フルタイムパートの福利厚生

質問

よろしくお願いします。
男性40代です。

就活中で、自分の志に合った勤務先（福祉関係）が見つかりました。
しかし面接（合否の評価は無い面談）を受けて、正社員は今は無理だけどフルタイムパートなら‥との話が出ました。

私はこれまで正社員でしか働いた事が無く、給与体系には疎いので、あれ？じゃ健保も年金掛け金も雇用保険などなど福利厚生はナシ？？と、その職場を迷ってます。

そこは、フルタイムで働くと、
時給1,000円 × 8時間
月～金（５日間）で、月19～21日の勤務日数との事です。
単純にですが、年収は190万円余りになります。

以上の話しまでしか面談時はしなかったんですが、雇用制度的には、社会保険 • 年金 • 介護保険 • 雇用保険などの加入は、私の就労条件の場合ではどこまで可能なのでしょうか？

ぜひご教授頂けると助かります。
特に正社員にはこだわっては無いです。

回答No.2

noname#212174 · ベストアンサー

＞雇用制度的には、社会保険 ? 年金 ? 介護保険 ? 雇用保険などの加入は、私の就労条件の場合ではどこまで可能なのでしょうか？

「正社員」「パートタイマー」などの「社内での待遇の違い」と「社会保険の適用」に直接の関係はありません。

つまり、「制限」はありません。

なお、労使ともに「加入するかどうか？」を任意で選択することはできません。

『社会保険｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen

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（詳しい解説）

○労働保険について

・「労災保険」は、（一部の事業を除いて）すべての労働者（被用者）が被保険者（加入者）となります。
・「雇用保険」は、「一定の条件」を満たすと被保険者となります。

『労働保険とはこのような制度です｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『［PDF］雇用保険に加入していますか～労働者の皆様へ～｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/roudousha01.pdf

○厚生年金保険と健康保険について

※厚生年金保険と健康保険の加入要件は原則として同じです。（介護保険料は健康保険の保険料とともに徴収されます。）

勤務する事業所が「適用事業所」の場合で、なおかつ、「常時使用される労働者」は、被保険者となります。
「適用事業所」と「常時使用される労働者」については、以下のリンクをご参照ください。

『適用事業所と被保険者｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1962

*****
（その他、参照したサイト・参考サイトなど）

『労働者｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85
『被用者｜kotobank』
http://kotobank.jp/word/%E8%A2%AB%E7%94%A8%E8%80%85
『労働法でトラブルから身を守る｜雇用開発センター』
http://www.hiraku-navi20.jp/layer2/a11a.html
---
『～年金が「２階建て」といわれる理由｜厚生年金・国民年金web』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
---
『公的医療保険の分類・種類（体系）｜WEBNOTE』
http://kokuho.k-solution.info/2006/01/_1_22.html
『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何｜日経トレンディネット』（2008/10/02）
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
---
『介護保険｜知るぽると』
http://www.shiruporuto.jp/life/hoken/kaigo/
---
『労働基準行政の相談窓口｜厚生労働省』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kijyungaiyou06.html
『全国の相談・手続窓口｜日本年金機構』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『各種相談窓口｜全国社会保険労務士会連合会』
http://www.shakaihokenroumushi.jp/general-person/soudan/

***
『厚生年金:悪質加入逃れは告発、企業名公表も　厚労省方針』（2012年05月04日）
http://ameblo.jp/sr-sakurai/entry-11241430486.html
『試用期間中は社会保険に加入できない？｜zakzak』（2012/10/03）
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20121003/ecn1210030713000-n1.htm

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は各窓口に確認の上お願い致します。
※なお、ご紹介したサイトの信頼性についてはご自身でご判断ください

お礼

非常にご親切なアドバイス有難う御座いました。
リンク等も一つ一つ読み、自分でももっと確かめてみます。
正式な雇用契約はまだですし、その際、または事前に各々を確認します。
有難う御座いました。

回答No.1

gomentensan

フルタイムであれば、ルール通りに適用すれば社会保険の対象者となります。
雇用保険は当然対象となります。

ただし、世の中の中小零細企業などは、正社員以外は社会保険対象外と平気でやる会社も多いです。
あとから、訴えても変わらないことが多いので、気になるのでしたら入社する前に保険等の扱いは確認しておきましょう。

参考サイト： パート・アルバイトにおける社会保険加入の基本
http://money-lifehack.com/insurance/1960

お礼

アドバイス有難う御座いました.
なにぶん、長年このような事に無頓着で来ましたので、大変助かりました。
有難う御座いました。