通勤費の締め

質問

いつも参考にさせて頂いています。
社員の通勤費の事なのですが、通勤費には普通締め日を設けるのでしょうか？
我が社は、お給料と一緒に通勤費も支給しているため、２５日締めで支払っているのですが、これだと月初に入社した社員の通勤費を２５日まで別で支給するため、割高になってしまうのです。
通勤費は、入社と共に支給して定期を購入して貰った方がいいような気がするのですが、どうでしょうか？
どなたか教えてください。

回答No.1

noname#8250 · ベストアンサー

入社や転勤で新たに「通勤費」がでる場合、はじめは自腹を切ってもらい、翌月の給料で半年分の定期代を出す。それ以降の定期は定期を購入する前月に給与に反映させる。転勤の場合は旧定期代と新定期代とで精算し住所変更等の申請後反映される。

半年の定期代を出す方が月ごと・日ごとで定期代・通勤代を支払うより、年間経費に置き換えるとずっと割安になりますが、いくら割安とはいっても１カ月分より６ヵ月分の方が支払う額は大きいわけですからある程度大きな会社でないとこういう方式は出来ないようです。
小さいところでは毎月翌月「定期代」を支払うとしている場合が結構あるようです。

会社の資金繰りや予算によって決めればいいことだと思います。

お礼

ご回答有難うございました。
私の前の会社は入社と共に６ヶ月分が支給されていたので、今の会社のシステムになじめなかったのです。
確かに割安だけど、負担は大きいですよね。
上司と相談してみます。
有難うございました。

回答No.4

timber

うちの会社は派遣業ですのでしばしば通勤費が変更になります。
そのたびに派遣された日から１ヶ月で通勤費をもらってます。
従いまして、通勤費の締日は給料日とは関係なくばらばらです。

お礼

ご回答有難うございました。
難しく考えずに、すぐに支給した方がいいみたいですね。
有難うございました。

回答No.3

makiran

月初めに入社の方の給料は全額支給しているのでしょうか？交通費もそうですが、最初の１ヶ月目は〆日から逆算して、２５－５（２６日～３１日）のように日割でＯＫだと思いますよ。

お礼

ご回答有難うございました。
お給料はちゃんと日割りで支給しています。
交通費は別の方が解り易いですよね。
有難うございました。

回答No.2

maisonflora

会社の考え方次第です。
当社では、最初の月は１ヵ月定期を入社数日以内に仮払いで出金して、本人に買ってもらいます。以降は６ヶ月定期を買ってもらいます。

お礼

ご回答有難うございました。
確かにそれだと解り易いですよね。
参考にさせて頂きます。
有難うございました。