辞めたら給料払いませんってありですか？

質問

友人の話です。彼女はある医療法人で常勤として働いていたのですが、先日事情があって、というより上の方とモメてそこを辞めました。
それが９月の上旬くらいなのですが、前回の給料日からその日まで働いた分の給料は出ないと言われたそうです。
金額にするとたいした額ではないのですが、どうしても納得がいきません。
そういうのが「あり」か「なし」かと言われれば当然「なし」だとは思うのですが、自分には法律的な根拠とか、効果的な働きかけ方とかが分からないのです。

そもそもその職場はそれ以外にも色々問題があったみたいなんです。
・バイトから常勤になったのに規定の給料が払われない
・当然残業もちょろまかされる
・通常の勤務時間すらちょろまかされる
・有給が残っていても休みは欠勤とされる
・タイムカード在庫切れで打刻できなかった日を勝手に欠勤とされる
etc etc…

例えば一般の会社なら、そういうのって労働基準監督所あたりに言ってみたりってあると思うのですが、医療法人の場合ですとどういったところが管理しているのでしょうか？
また、この手の雇用関係のゴタゴタを相談できるところってどういう所がありますか？

よいアドバイスがありましたら教えて下さい。
宜しくお願いします。

回答No.1

kazuhiko5681 · ベストアンサー

こんばんわ。
あなたのお友達は、ひどい目にあっているようですね。お気持ちをお察しします。
さて、労働条件のごたごたはすべて労働基準監督署です。書かれている内容は、すべて労働基準法違反になります。担当官が善処してくださると思いますので、労働基準監督署へ相談するのが、一番早い解決法だと思います。
気を落とさずに頑張ってください。