パワハラではないですか？

質問

会議を開催することになり、案内文を出席者にメールしました。よく利用する１－５－２会議室が予約済みだったので、５－２－１会議室で開催する旨と１－５－２会議室と間違わないように注意事項を記載しました。当日、遅れてきた人物が、間抜けにも”１－５－２と間違えたわ”と言いながら、入室してきました。開催者である俺は、居合わせた上司にいきなり”お前が悪い”と指摘されました。一気に仕事をする気力が萎えました。こういう場合、パワハラで訴えられませんか？

回答No.3

neKo_deux

> ”お前が悪い”と指摘されました。

具体的に、何をどうすれば良かったのでしょうか？と上司に相談してみては？
合理的な回答が出て来て、質問者さんがその回答に納得する、自身に非があると納得出来るのなら、指摘内容は妥当であり、パワハラって事は無いでしょう。

補足

この上司は、自分の出世のことしか念頭にない会社にとって不利益な人物です。ほとんどの部下は見放しています。この場合も遅れてきた人物に頭が上がらず、案内文を出した俺がスケープゴートになりました。それしか考えられません。なぜ、俺が悪いのか、確かに聞いてみたいです。

回答No.2

ht218

とても、良く似た号室ですね。

いつも良く利用する会議室では無いので、間違わないようにと注意しても、所詮、人間です。間違うことは多々あると推測されます。

間違えた方で、良識のある方は、上司に怒られている貴方を見て、かなり反省したと思いますよ。

会社って、そんなものです。
社会人ってそんなものです。
口には出さないものの、きっと心の中で、申し訳ないと思っている方がいると思います。

お礼

そうだと思いたいです。ありがとうございました。

補足

あと、その上司は、遅れてきた人物には、注意出来ず、何か弱みを握られているような気配を常日頃から感じていました。強きを助け、弱きをくじく。典型的な弱虫上司でした。

回答No.1

6dou_rinne

無理でしょう。
この程度でパワハラといっていたらきりがありません。