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夫が転職先決定前に退職届を出すと
私は３０代の専業主婦で、子供が１人います。３５才の夫はエンジニアで、従業員３００人程の会社に勤務しています。 夫は毎日夜１１時頃帰宅し、休日出勤も月に数日あります。 この会社は８期連続赤字で、夫はこの会社で数億円かけた新規開発を一人でまかされて６年間やっています。 新規開発はほぼ完成しており、これから売り上げが伸びていく予定とのこと。 ただし倒産までに、売り上げの伸びが絶対に間に合わないと夫は言っています。 仕事内容はやりがいがあって楽しいらしいのですが、２年ほど前に上司が変わってから、会社の上司へのグチが絶えなくなり、最近では「動悸がする」とか「会社に行きたくない」とか「何もしたくない」などと口走るようになりました。 新しい上司は経営者の親族で、新規開発に関する知識は一切なく、会社が倒産しそうなので、ひたすら「時間がない、だが人員も増やせない。とにかく一人で残業して急げ。」の一点張りの人で、新規開発がほぼ完成しているにもかかわらず、褒めることもなく、評価も低く、そして自分は定時に帰宅するタイプとのこと。 そして夫は昨日「上司がますますプレッシャーをかけてくる。開発はオレの仕事だけど、生産までオレの仕事にかぶせてくる。もう無理だ。転職先が決まる前に、退職届を出すわ。これ以上やって鬱（うつ）になるのも困る。それに引継ぎに３ヶ月はかかるから、早めに退職届を出したほうが、この会社のためになるし、あとに残された同僚のためになるから。」と言い出しました。 私の許可がでたら翌日に退職届をだすと言っています。 私は転職先が決まってから退職届を出すのが「転職の鉄則」と思いますし、退職届を出してしまったら、次の転職に際して不利になる気がするのですが、夫が鬱になっても困るので、どうアドバイスを出していいのか悩んでいます。 （私から見ると、夫はテレビを見て爆笑したりしてるし、食欲もあるし、身だしなみもキチンとしてるし、まだまだ鬱になりそうには見えないのですが。） 夫は国立大学の大学院卒のエンジニアで、英会話も仕事で困らないくらいはできるし、転職斡旋会社の担当者からも「あなたなら、すぐ就職できると思いますよ」と言われたらしいのですが、転職先が決まったわけでないので不安です。 転職活動は今月始めたばかりで、まだ１社も受けていません。 ローンもないし貯金も多少あるので、すぐお金に困るわけではありませんが、一回レールを踏みはずすと、人生が転落するような危険がせまってくるような気がします。 私は「退職届をだす許可」をすぐ出すべきなのでしょうか？ どの点についても結構です。アドバイスをお願いいたします。 時間がかかるかもしれませんが、お礼は必ずかかせていただきます。
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- dabadahiburi
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取り敢えずは斡旋会社の人と会ってから、ということですのでベストな選択かとおもいます。案外、こういう行動を起こしたことだけでも気が紛れるというか、ストレスが軽減されたりすることもありますので、そうなれば良いですよね。 一寸気になりましたので蛇足ですが・・・ 先ずは、ご主人に関して： １．現職への愛着 ＞早めに退職届を出したほうが、この会社のためになるし、あとに残された同僚のためになるから。 円満退社には不可欠かもしれませんが、転職活動においてはこれが引っかかると優柔不断な態度に見られる可能性ありますので、充分注意してください。 ２．意志の強さ ＞私の許可がでたら翌日に退職届をだすと言っています 既に状況が変わったことは理解しますが、奥様を『納得させる』『説得しきる』強さが欲しいなと。 転職応募先に『頼もしい』と思わせる。これが基本だと思っております。 後は、スカウトには複数名会うことをお勧めします。 中には自分の成績が切羽詰れば変なプッシュしてくる人も居るようですので。。。 奥様（質問者様）に関して： ＞一回レールを踏みはずすと、人生が転落するような危険がせまってくるような気がします よく判ります。増してや、立場的には機関車でもなく、後ろに引っ張られる客車・・・と思えば尚更です。 只、機関車であるご主人は、今のレールがすぐ先で終わっていると判断しています。事実なら、踏み外して落ちた所で、多少の時期の違いだけですよね？（身も蓋もありませんが） 今の会社を選んだ時点よりは社会人経験を踏まえた上での選択ですので、より良い所を選択するであろうと期待するか・・・若しくは、上手く行かないに違いないと心配するかしかありません。 ・・・ドン、と構える方が良いような気はしますが。
お礼
ご回答をありがとうございました。 ＞転職活動においてはこれが引っかかると優柔不断な態度に見られる可能性ありますので、充分注意してください。 「優柔不断」。たしかに夫はそんな性格です。恋愛に対してもこの優柔不断でトラブルを何回かおこしたらしいです。優柔不断って会社人にとっても良くないことですよね。 ＞奥様を『納得させる』『説得しきる』強さが欲しいなと。転職応募先に『頼もしい』と思わせる。これが基本だと思っております。 う～む。「頼もしくない」。これも当たっている、、、。dabadahiburiさん、よく読めますね。 ＞機関車であるご主人は、今のレールがすぐ先で終わっていると判断しています。事実なら、踏み外して落ちた所で、多少の時期の違いだけですよね？（身も蓋もありませんが） ふふふ。おもしろい例えですね。なるほど。 ＞・・・ドン、と構える方が良いような気はしますが。 そうですね！アドバイスをありがとうございます。 dabadahiburiさんの内容って、変わってておもしろいですね（失礼な言い方でしたらスミマセン）。 夫の性格をズバリ言い当てられて、びっくりしました。ありがとうございました。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
キレイな退職の手順としては、 ・現状の問題点を上司に相談する。 上司が問題を解決しようがしまいが、関係無いです。 相談した事実のみが重要です。 相談の内容と日時、場所、相手の部署、役職、氏名、相手の回答はガッツリ記録します。 何度か繰り返し相談します。 ・問題の解決策を会社に請求する。 -配置転換 -経営上の問題の解決策を明示してもらう -計画に対し専門の第三者の評価を提示してもらう -心療内科でカウンセリングを受ける -期間を定めての休職 など。 同様に請求の記録をガッツリ残します。 そういう問題解決のための努力(請求)を行ったが、自身の責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。 転職や失業手当の給付に際して非常に有利になります。 -- > 私は「退職届をだす許可」をすぐ出すべきなのでしょうか？ 問題解決のための努力、その根拠が不十分です。 今回の退職理由は、次回旦那を採用する会社に告げる「前職の退職理由」になります。 「会社が傾いたから。」「仕事がしんどいから。」の時こそ、従業員には頑張って欲しいものです。 そういう状態になったら辞めますって事だと、採用は躊躇します。
お礼
ご回答をありがとうございました。 neKo_deuxさんが記入してくださった「上司に相談・会社に請求」という事項は、半年ほど前から、夫は積極的に実践していたようです。 でも現在は、もうそれを継続していく力が尽きている状態なんだと思います。「キレイな退職の手順」をふむのがベストだと思いますが、今の夫にはムリな気がします。 ＞問題解決のための努力、その根拠が不十分です。 なかなか手厳しいですね。でもおっしゃる通りだと思います。 ＞「会社が傾いたから。」「仕事がしんどいから。」の時こそ、従業員には頑張って欲しいものです。そういう状態になったら辞めますって事だと、採用は躊躇します。 たしかに。一番大切なのは「夫」、次は「転職先」なので、なんとか次の転職先の企業に納得されるような「退職理由」を考えたいと思います。 今「退職理由」として、就職斡旋会社に書いているのは「自分の担当するプロジェクトが終了したこと。今の会社の中では他に取り組みたい仕事がないこと。そして環境保全に興味があるので、そういう分野に挑戦したいこと（今の仕事も環境保全関係ですが、会社ではそのプロジェクトは終了するそう）。」です。 まあ企業の採用担当者も鋭いと思うので、「上司と合わずに、ガマンできなかったな」と気づかれるかもしれません。 なんにしても、「退職届」は今週出すことはやめたらしいので、引き続き夫の様子を注意してみていきたいと思います。 手厳しいご意見でしたが参考になりました。ありがとうございました。
- takuya1663
- ベストアンサー率52% (1027/1948)
この問題には、第三者は介入しないほうがいいですよ。 あくまでも、夫婦間のみで話し合われたがいいですよ。 ＞新規開発がほぼ完成しているにもかかわらず、 ＞褒めることもなく、評価も低く、 ＞そして自分は定時に帰宅するタイプとのこと。 小企業では、ままあることで珍しいことではないですね。 ご主人は、「それはそれ、これはこれ」と割り切られないとダメですね。 転職の原因が「まっ、いいか」で流せない性格というのが、少し、心配ですね。 院卒のエンジニアであろうと、転職先じゃ、ただの新入社員の可能性もありますからね。 下手をすると年下の上司にこき使われる可能性もありますからね。 このような転職先での初手のハードルを跳び越えて転職先に地歩を確立するのは至難。 こういう負の予測もしておくべきでしょうね。 ＞一回レールを踏みはずすと、人生が転落するような危険がせまってくるような気がします。 しかし、負の予測はあくまでも予測にしか過ぎません。 ご主人が『水を得た魚』になる転職先に転職された場合は、一気にご主人の資質が開花します。 その場合、実力があれば、必ず、それなりの実績と報酬を得るものです。 要は、ご主人が、このような転職を実現されるか否かでしょう。 そういうことで、転職の危機を解釈するより転職の成功を模索するスタンスで対処されたがいいですね。 ＞私は「退職届をだす許可」をすぐ出すべきなのでしょうか？ 最後に重ねて念を押しますが、これはいけません。 あくまでも、ご主人の決断ですよ。 第三者も質問者も、ご主人の人生最大の決断には関与しない方がいいです。 だって、腹を括って決断し、転職先での初手のハードルに挑むのはご主人自身だからですね。 「後悔しないように熟慮に熟慮を重ねてね」 「その上での退職願いなら私は止めません」 こういう対応で良いのじゃないですか？
お礼
具体的なアドバイスをありがとうございました。 ＞「後悔しないように熟慮に熟慮を重ねてね」 「その上での退職願いなら私は止めません」 あくまでも夫の決断にまかせるべきですね。自分に１００％責任があると思ってあせっていました。 ＞ご主人は、「それはそれ、これはこれ」と割り切られないとダメですね。転職の原因が「まっ、いいか」で流せない性格というのが、少し、心配ですね。 うっ！厳しいお言葉ですが、それが真実です。私なら上司ともっとうまくやるのに、みたいなことを心の奥底では思っていました。そして、そういう性格を、これから受ける企業に見抜かれるんじゃないかという心配をかかえていました。 ＞転職の危機を解釈するより転職の成功を模索するスタンスで対処されたがいいですね。 たしかに。私は慎重派なのでマイナス要素だけ口にしていましたが、夫のためにも少しはプラス要素を口にするようにしたいと思います。そんなことから気分も晴れるかもしれませんもんね。 夫はとりあえず今週は「退職届」を出さないようなので、引き続き夫の様子を注意して見ていきたいと思います。 Husky2007さんは、とても理論的な方なんですね。アドバイスがわかりやすくて参考になりました。ありがとうございました。
鬱の初期症状は、もう既に本人は感じていらっしゃるのかも知れません。動悸がするや勤務したくないなどの言葉は重要視すべきでしょう。御主人は、エンジニアと言う資格をお持ちですから、退職届提出後に就職活動されても、また、高額の収入や通勤圏の指定等を当初から求められなければ、早い時期に次の就職先が決まると思います。就職斡旋会社の担当者と、じっくり相談された上で退職願を出す時期を含めて、決断されるべきです。鬱病の進行は、一挙に進みますので、日々の生活態度に今まで以上に、気をつけて上げられることです。
お礼
早々にご回答をいただきましてありがとうございました。 ＞鬱の初期症状は、もう既に本人は感じていらっしゃるのかも知れません。動悸がするや勤務したくないなどの言葉は重要視すべきでしょう。 実は今日の午後、夫は「めまいがする」といって早退してきました。私は鬱を軽く考えていましたが、もっと妻として言葉や態度を重要視すべきだったと反省しています。 ＞御主人は、エンジニアと言う資格をお持ちですから、退職届提出後に就職活動されても、また、高額の収入や通勤圏の指定等を当初から求められなければ、早い時期に次の就職先が決まると思います。 そう言っていただけると心強いです。今はボーナスが数年間まともに出ていないので、ボーナスが出る会社を希望しています。 ＞鬱病の進行は、一挙に進みますので、日々の生活態度に今まで以上に、気をつけて上げられることです。 鬱病は一気に進むということは知りませんでした！！！本当に気をつけます。 ＞就職斡旋会社の担当者と、じっくり相談された上で退職願を出す時期を含めて、決断されるべきです。 夫へのアドバイスは、私だけではないですもんね。なんか自分に全責任があるような感じがしてあせっていました。 夫は今週末に就職斡旋会社に行くらしいので、とりあえず今週は「退職届」を出すのをやめると、さっき言っていました。 アドバイスをありがとうございました。引き続き夫の様子に注意していきたいと思います。
お礼
ご回答をありがとうございました。経験者の方ですね！ ＞ご質問を拝見する限りかなりのうつ「状態」かとお察しいたします。 ＞メンタル的な要素の状態は一見どこが悪いのかという誤解を生じかねないことや はじめ文章を読ましていただいた際には「夫が鬱って決め付けているのかなぁ」などと思いましたが、本日の午後、夫が「めまいがする」といって会社を早退してきたことから、takuya1663さんの文章を再度読み返しました。経験者の方だからこそ、気持ちの理解ができるんですね。 ＞うつ状態のときには重要な判断や結論を急ぐことなど極力避けた方が良いと思います。この状態で転職活動もストレスが非常にかかるのではと心配です。 たしかに、うつ状態のとき結論を急ぐのは避けた方がいいですね。夫が「退職届さえ出せば楽になれる」みたいなことを言ったので、真に受けて決断をあせっていました。 ＞また「退職届を出す許可」という面もご主人の考えを優先して考えるとご自身が一番良くわかっておられると思いますので、辞める、辞めないで家庭で言い合いになっても仕方がないのでご主人の思うようにされた方が賢明かと思います。 そうですね。本人の決断にまかせることにします。 とりあえず今週は「退職届」を出すのをやめるようなので、夫の様子を注意してみながら、連休（休むかどうかわかりませんが）は心がやすらぐように、判断を言うのではなく、相談相手として話を十分に聞いてあげたいと思います。 takuya1663さんは、きっと心の優しい方なんでしょうね。心配していただいているというのが伝わってきました。ありがとうございました。