会社のあり方を変えられないのでしょうか。

質問

私は、今の会社に入って一年の単なるバイトです。私自身は、仕事をそんなにキツく感じてはいません。
が、正社員の方々を見ているとサービス残業当たり前な雰囲気で、このままでいいとは思えないのです。
朝は出社して一仕事してから打刻、休憩はほとんどとる事なく、夜も早々に打刻し、書類上では残業が月100時間以内に収まっています。
実際は…繁忙期なら200時間の人もいたでしょう。
管理職も然り、彼らは更に休日出勤もしています。
先日、管理職の一人が自殺しました。仕事だけが原因ではないのかも知れません。けれど原因の一部ではあった筈です。
なのに、表向きの勤怠管理はしっかりした会社なので何の問題にもなりません。人一人が死んだのに何も変わらないんです。
労働基準監督署に密告しようかと考えています。こんな事件のあった後なら効果的とも思います(私としては弔い合戦のつもりでもあります)確実に会社が変わる様なアドバイスをお願いします！

回答No.4

neKo_deux · ベストアンサー

> 労働基準監督署に密告しようかと考えています。

労働基準監督署の管轄外です。
労働基準監督署が税金を使い、行政として介入するためには、そのための明確な根拠が必要です。
一般的には、
・勤務時間のメモなどの記録を元に、内容証明郵便で残業代の支払いを請求。
・指定した期日までに指定した方法(口座番号)で支払われない事が出来る通帳のコピー。
上記の２点を持って、初めて残業代が支払われないと主張できます。

--
こういう場合の対策として、労働者には労働組合を立ち上げる、ストライキを実施する権利が与えられています。
状況からして、会社には組合は無い、機能していないと考えられますから、社外の労働者支援団体に相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。
労基署のような権限はありませんが、逆にしがらみが無いので、いきなり会社に電話とかの対応もあります。

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> 管理職も然り、

純然とした管理業務を行う場合、管理職は会社側の人間で、労働者という立場から外れますので、残業代は支払いされません。
サービス残業の手口として、通常業務を行う労働者の肩書きを管理職にする事は良く行われます。
この場合に残業代の請求を行うためには、労働の実態が管理業務でなく通常業務である事を証明する必要があります。
日ごろの業務内容の記録などが重要です。

お礼

学もない私が闘えるのかしら…と不安になる程の詳しいアドバイスをありがとうございました！(泣笑)弱腰になりがちな私ですが、出来る事から一つずつやっていきたいと思います！

回答No.6

ok2007

会社も結局のところ、人の集団です。

人の集団は、その中にいる者のひとりが絶えず声を挙げ続けていれば、変化していきます。

社風などの劇的な変化も、ひとりの地道な努力から始まっているものです。

腹を括ったら、あとは始めるだけです。

お礼

背中を押して頂いた気持ちになりました。劇的に変わらなくてもいい、でも一人が動けば何かが変わると信じたいのです。理想論でも、理不尽を納得してしまう様な大人にはなりたくないって血が騒ぐのです。単に子供なのかしら(^^;)頑張ります。ありがとうございました！

回答No.5

showado

会社上層部の意識が変わらない限り、たとえ監督署の指導が入ったところで、入れ替わったトップが少しましなレベルにする程度が関の山です。トップの考え方が変わるしか、解決はないと思います。
日本の社長たちの多くが目先の利益に走っていると見える現状では、解決は困難だと思います。
結局、社員を大事にしていたころのような経営者をつくるしかないのですが、それには初等教育から変わらないと無理だと思います。
目の前の問題については、３０代までの人なら、転職を勧めます。質問者のケースほどの会社を、まともにするのはかなり無理があるからです。３０代までなら、仕事はなんとか見つかります。今の会社よりひどいおそれは少ないでしょう。
私は団塊世代で、かつてサービス残業がありましたが、家族の介護が理由に退職しました。就職は大変で、今はバイトです。もっと収入がほしいですが、人間的な生活には近づいた気がします。

お礼

確かにそうなのでしょうね…会社は規模としては大きく、その支店の末端に属してる様な私如きが動いたくらいでは、目に見える変化は期待出来ないかも知れませんね。ありがとうございました！

回答No.3

t78abyrf9c

お気持ちは充分理解できますが、一つの会社を変えようとしたところでどうにもなりません。

本当の意味で変えるべきは、「会社」ではなく「世間」なのです。
これは、並大抵の事では変わりません。
が、「世間」が変われば、貴方の会社も含めて劇的に変わるでしょう。

ご参考までに↓をご覧頂きたいと思います。
http://www.geocities.jp/japankaroshi/
http://www.ringolab.com/note/daiya/archives/002046.html

お礼

はい。ごもっともなのです。でも私の世界はあまりに狭く、会社一つでさえ巨大です…いつか、こんな理不尽がなくなればいいと思います。ありがとうございました！

回答No.2

ＨＩＫＡＲＵ ０３２１（@HIKARU0321）

私の友達も大学を卒業してそんな職場で働いています。
上司に「嫌で辞めたければ辞めろ！いつ辞めてもいいんだぞ。」と発破かけられながらサービス残業は当たり前で頑張っています。

就職後、その人のは言ってましたが、俺の実力はこんなもんかなと妥協して入社してました。
それぐらいの会社のコンディションでないと、日本のビジネス社会で生き残れないのでしょう。

私が言えることは労働基準局に密告するのもいいですが、その形態は日本社会では当たり前。
日本脱出を勧めます。（今、私がしてます。）

お礼

社会全体の歪みと分かってはいても悔しくて、このままじゃいけないんじゃないかって…日本脱出なんて素晴らしいですね、信念を感じます。ありがとうございました！

回答No.1

kamikazek

あまり効果はないと思いますが
内情をよく記録して詳細を
労働基準局に通報してもよいでしょう。
きっと労働局にはそれ以上の報告が
山ほどきていると思いますが。
「いやなら職を変えることも自由」
「出来ないなら別職にしましょう」
というのも正当な労働局の答えですから。

ではどうしましょう。

サービス残業している社員さんを
よく調べてみてください。
わかっててやってるひとがほとんどと思いますよ。

不景気はさらに微加速します。
いまよりつらいところも
見えてくるでしょう。

お礼

それが現実、なのでしょうね…。私はバイト、失うものはないから、と思っていたのですが、やはり微力なのでしょうか…やりきれません。ありがとうございました。