取り返しのつかないミスの連続で疲れました。

質問

都内でIT関係の仕事をしている31歳男性です。
起業して半年、いろいろなことがありましたが
ここにきて疲れすぎてしまいました。

今月の内容
・忘年会で最大の取引先のお客さんを怒らせてしまった。
・新社員をやとったのですが休みがち
・休んだ社員分をみんなでフォローしたけどフォローしきれずクレームの嵐
・仕事上でケアレスミスの連続
・彼女にかまってあげられない
・資金繰りがつらい

なんか愚痴みたいになってしまって申し訳ないです。

逃げてしまうこともできず、進んでもつらいことばかりなような気がして。
後処理ものこってるし・。
これが責任者のしごとということは重々承知のうえなんですが・・・

どうすれば生きていけるか教えてください。

回答No.3

noname#63784

仕事、好きですか？

初心に返ったらどうでしょうか
起業したときはもっとエネルギーに満ち溢れててたはず・・・

目標はなんだったのですか？毎日とりあえず仕事を回すっていうのが起業した目的じゃないですよね・・・

彼女はどう言ってるのかな？
結婚しちゃえば？

ANo.1の人、すごいな！肝が据わってる気がする・・・
この人を連れてきて社長にしたらいいかもしれない

回答No.2

nobotosi

全体通して感じたんがあなたは責任者になるのが早すぎたのでは？怒らせたのであればそこの会社にいける日は毎日でもいき誠心誠意謝る、休みがちの社員なら辞められる覚悟でバシッとゆう、（やる気がないなら即辞めてもらう、本人や会社のために）フォローしきれないのがわかってるなら今以上できるだけもっとフォローしてみる、ケアレスはあなたがもっと徹底指導です、彼女にかまえない覚悟で会社したんでしょ？時間がある時にわかってもらえるように説得する、資金ないのに社員を雇うのが間違いです、ほんまにやばいならリストラし節約できるとこはしてなんとか乗り切るしかないです。

お礼

社長になるのは早すぎたかもしれません。

回答No.1

noname#47756

僕はまだ高校生ですけど、みんなこの程度のトラブルは抱えていますよ。（学生でも）

まだ半年ならまだ許せる範囲と思いますけど。

一応対処法は

・忘年会で最大の取引先のお客さんを怒らせてしまった。
ひたすら謝罪する。
アホらしいと思っても自分のミスなら謝って当然です。儲けの元ですし多少向こうに過失があっても謝るべきです。ここで謝らなければ評判が悪くなりますよ。

・新社員をやとったのですが休みがち
起業したということは社長さんですよね。
ならば給料を操作すればいいんですよ。休んでる奴は給料ダウン。がんばったら給料アップ。歩合制ですか？

・休んだ社員分をみんなでフォローしたけどフォローしきれずクレームの嵐
クレームはいくらうまくいっている会社でも、必ず来ます。
何度か富士通のクレームコールに電話しましたが、いつも「今混んでるからちょっと待ってくれ」というテープがず～～～～っと流れてました。
それを使えばどうですか？１０分も待たせればたいていはあきらめます。

・仕事上でケアレスミスの連続
それは仕方ないでしょう。やる気と能力の問題です。あと指導も。

・彼女にかまってあげられない
子供が起きてるときに帰れないサラリーマンがいるんです。彼女も理解しているんでしょ？休みの日にゆっくりかまってあげればいいじゃないですか。もうすぐ年末年始ですから、それを都合に休めばほとんどの客は納得します。

・資金繰りがつらい
それは節約でなんとでもできます。どんな会社かは知りませんが。

高校生でもこれぐらい思いつきます。社長ならこれぐらいしてくださいよ。

苦労しておけば彼女と過ごす時間は何倍も楽しめますよ。
がんばって。

お礼

ありがとう！！

がんばるよとは言えないが

何とかしてみるともいえない