アルバイトの更新打ち切り通達について

質問

アルバイトの更新打ち切り通達について

6ヶ月ごとの契約更新でアルバイトをしてきました。
この6月一杯で契約が切れます。
自動更新は行わないと契約書には記されています。

今までなら、更新月の今頃には契約書を書いていたのですが、
まだ契約書を書かされていません。
今回、体調を崩したため、休みがちだったのですが、
それが原因で契約更新にならないのでは？
という不安があります。

通常、アルバイトなどでも、
解雇などの場合は最低でも1ヶ月前に通達する義務があると思いますが、
今回のような場合、契約更新満了1ヶ月前に、
更新しない旨を通達されるはずだと思いますがいかがでしょう？

ある程度の予備知識を持ってから、
会社に直接訊いてみたいと思っているので、
よろしくお願いします。

回答No.3

wild_kit · ベストアンサー

参考サイトを読むと３０日前に予告しなければならないケースもあるようです。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/houdou/2008/12/dl/h1209-1f.pdf

お礼

ありがとうございました。
本日、契約書に記入してきました。
とりあえず、もう半年は続けられることになりました。

回答No.2

m_inoue222

＞通常、アルバイトなどでも、解雇などの場合は最低でも1ヶ月前に通達する義務があると思いますが、

通常とは「期間の定めのない雇用契約」の事でしょう

貴方の場合は契約社員．．．雇用契約期間が終了した時点で雇用関係は無くなります

＞体調を崩したため、休みがちだったのですが、それが原因で契約更新にならないのでは？

企業次第．．．

＞契約更新満了1ヶ月前に、更新しない旨

今まではどうだったのでしょうか？

「自動更新は行わない」となっているのですからその都度「更新しましょう」との話が有ったのでは？

今までは話が有ったのなら「無ければ契約打ち切り」と考える方が自然でしょう

お礼

早々のお答え、ありがとうございました。

補足

早速の回答をありがとうございます。
私の説明が足りなかったようですが、
契約社員ではなく、準社員（アルバイト）なんです。

試用期間が過ぎてから6ヶ月ごとの更新を繰り返してきました。
今までは、更新月の上旬から中旬に契約書を渡されて、
必要事項を記入し、数日後には会社からの契約書控えを渡されました。

契約社員の雇用形態は詳しく知りませんが、
準社員（アルバイト）の場合でも、
「契約期間満了」
ということで、何の通達もなく済んでしまうのでしょうか？

回答No.1

kernel_kaz

>自動更新は行わないと契約書には記されています。
>解雇などの場合は最低でも1ヶ月前に通達する義務があると思いますが、

解雇とは違い、期間満了の場合、通知は不要ですね。
予め双方が理解している事ですから。

お礼

ありがとうございました。