これって最近流行の多重派遣？

質問

小さなSI会社C社（派遣免許なし）の正社員として働いております。
勤務状態は
派遣会社M社の紹介で、システムコンサルティング会社I社、
I社を経由して大手電気会社H社系列の会社で仕事しています。

実際の作業の指示はH社の社員の方から受けてます。
また、H社にて守秘義務などの書類を書く場合は会社名をI社
と書かされ、I社で書類を書く場合は社名をM社と書かされました。

ちなみに名刺は所属会社のものを使用しています。
また、現在雇用契約書なるものを渡されてません。

これって多重派遣に該当するのでしょうか？

回答No.1

kirara77 · ベストアンサー

初めまして。
そうですね。どう言う契約が関係会社間で行われているか判りませんけど、完璧な派遣労働者法違反ですね。
で、どうされたいのですか？
違法行為を内部告発されたいのなら、実態を示す勤務時間票（タイムカード等）や違法な指示命令を具体的に
表す文書（メール等）類を添えて、お近くの労働監督署に告発すれば良いかと思いますよ。
でも、それでどうなるかは判りませんけどね。監督署からの指導が入って是正される場合もあるでしょうし、
告発者探しが始まって、バレて気が付いたらクビにされたってことも有りますしね。

お礼

内部告発したら100％ばれますね（笑）
社員10人くらいで、新人2ヶ月の自分は未経験ということで
質問のような雇用形態にさせられてます。（他に求人が無いとのこと）

どうしたいかといえば、会社との退職交渉の際のカードとして
使おうかと思っています。（出来れば、勤務先で直雇用されたいのが
本音です。）

また、貴重なご意見ありがとうございました。