多重派遣について

質問

私の現在の勤務形態が多重派遣にあたると思うのですが、わかる方教えてもらえますか??
書類上での契約は以下の通りです。(私はA社所属です。)

A社→(派遣)B社→(請負)C社→(請負)D社

書面上での契約では問題なさそうなんですが、実際には私への指示が来るのはD社の方からであり、これが派遣にあたるのではないかと思います。実際に監査があった場合にはB社から指示を受けているというように促されました。

実際に会社の担当者とB社の担当者を交えての説明がありましたが、私の作業内容をB社が把握することで対応するということでしたが、根本的な解決にはなってないと思います。

これが違法にあたり、労働局等に知れた場合は、撤退をしなければならなくなるでしょうか??その場合の責任は誰にあるのでしょうか??

回答No.2

eroki · ベストアンサー

D社とC社の契約が請負契約なのでしょうか？それとも派遣契約でしょうか？
請負契約の場合Ｄ社は他社の人間に対して
指揮命令を出せません、時間管理できません
仕事の完成を目的としたことしかいえません

派遣契約の場合はＣ社は他社の人間を送りこんだらいけません

なのでいくらA社とＢ社があなたに説得にあたっても
上のＣ社とＤ社が違法なことをやっているので
Ａ社との請負契約は解除になります

また作業内容をB社が把握することで根本的に解決になりません

解決策として
(1)正式な請負にする（多重請負はｏｋ）
(2)Ｄ社かＣ社の社員になる
(3)Ｄ社がＡ社と派遣契約を結ぶ
ことでしょう

補足

回答ありがとうございます。

D社とC社の契約は請負契約となっています。

＞仕事の完成を目的としたことしかいえません
具体的にはどのようなことでしょうか？
例えば、いつまでにツールを作ってくれというのはどうでしょうか？

A社に再度問い詰めましたが、「改善する」の一点張り。
A社とB社の契約期間は12月までとなっているので、それまで逃げ切る
つもりなのだと思いました。

解決策にあげていただいた事も実行はされないと思います。

A社の他にも同じような行為をしている企業がD社の請負であるようです。監査が来た場合には逃げるor嘘の証言をするらしいいです。
この業界はこのようなことが当たり前なんでしょうかね？

私自身はこのような環境で働きたくはないので撤退を望んでいます。
労働局にでも相談に行こうかと考えております。

回答No.1

lv4u

素人ですけど。

>>書面上での契約では問題なさそうなんですが、実際には私への指示が来るのはD社の方からであり、これが派遣にあたるのではないかと思います。実際に監査があった場合にはB社から指示を受けているというように促されました。

そのような指揮系統の偽装を要請されているわけですし、D社からの指示なら、多重派遣＆偽装請負っていう２重の犯罪ってことになりますよね。まあ、窃盗や殺人と比較すれば、反社会性は低い犯罪でしょうけど。

>>これが違法にあたり、労働局等に知れた場合は、撤退をしなければならなくなるでしょうか??その場合の責任は誰にあるのでしょうか??

法律を正しく運用すれば、Ｄ社の違法行為は社名とともに公開されるはずなので、Ｄ社が有名上場企業ならば、それをいやがって、撤退させる可能性が大きいと思えます。
そして、この手の違法行為をやったからといって、懲役○年とか、罰金○百万円なんて、なかったように思えますが。あったとしても、フルキャストのような営業停止○か月ってことで、責任は会社の活動制限等で取らせるってことで、個人には無いでしょう。ただ、「不利な待遇、解雇」などの影響が個人にあるかもしれませんね。
まあ、そういう嫌がらせがあれば、それをネタに稼ぐ手もあるかもしれません。