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病気による休業補償
従業員が体調をこわして休業する場合の対応について、お尋ねします。 給料は何割くらい保証するようですか。また、やめていただくには何か、休業期間の長さなど目安があるのですか。 零細自営業で就業規則などはありません。 いろいろ細分した化した規則があるのかもしれませんが、おおよそのことでもお教えください。
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１．「体調をこわして休業」であれば会社が補償する必要はありません。 ２．体調をこわした理由が業務にあれば、労災が補償します。 労働基準監督署で相談に乗ってもらえます。 ３．業務外の理由で体調をこわして休業であれば、健康保険から「傷病手当」が出ます。 社会保険なら社会保険事務所に聞いてください。 ４．会社が「事業不振」などで一時的に休業する場合に社員に払う「休業補償」は６０％です。
お礼
各ケース毎に区分して、分かりやすく説明していただきありがとうございました。