労災で休業補償が出てる期間の休日消化

質問

うちの従業員の話ですが、4/1・2・3・4・5と出勤して、6はお休み、7の残業中に骨折全治3カ月、8・9・10はお休み（会社で6割補償します）、4/11から労災で休業補償を受けてます。
うちの会社は4/1起算の年の変形労働時間制で年間105休を取っているのですが、彼が順調に回復して7/1から復帰した場合、7/1～翌年3/31までで彼はあと何休出来るのでしょうか？
休みの振り替えは「当該4週間・・・」と就業規則に謳っています。
よろしくお願いします。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

労基署に届け出た締結労使協定になんとうたっているのでしょうか？年間カレンダーもつけてだしてあるはずですが。それとも、月ごとの労働時間だけを締結してあるのでしょうか。

まずは、労使協定（いっしょにつけた添付書類）を見返してください。

年は52週と1日、週休2日制にならえば、１０４日休みがあることになります。それをどこかに繁閑をもうけてしわ寄せさせてあるはずですが（それでも6連続勤務が上限、例外として特定期間を設けて週1休日確保させている）。

仮に労災休業中の3か月が、繁忙期なら、のこる9カ月はお休みいっぱいだし、閑散期ならどっかで、いっぱい働いてもらうことになります。彼と一緒に業務する部署は、休日は個別にとらせるのでしょうか？その日数にあわせるのが普通です。

お礼

年間カレンダーありました。
これに基づけばよいのですね。
ありがとうございました