一般常識

質問

就職面接で行われる、一般試験は合否にどれ位影響するのですか？
全く出来ない場合は、他の面が優れていても落選者の対象に入るのでしょうか？
合格が１００とすればどれ位は一般常識が合否を左右されるのか教えて下さい！
というか、一般常識・・・役に立つのでしょうか？負け犬の遠吠えは言ってます　笑

回答No.2

choco010

要するに、転職時の筆記試験のことをおっしゃっているのですよね？
転職者にはSPI2-Gという試験が実施されることが多いので、第一にその対策をするのがよいかと思われます。
以下の問題集にSPI2-Gの練習問題が載っているので、使われてはいかがでしょうか。

転職者用ＳＰＩ２攻略問題集
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/486248168X.html

一般常識は新聞社や出版社以外では出題されることがそれほど多くないはずです。
もしも、そういった企業を受けるので、一般常識が出題されるというのであれば、以下の対策本がよいかと思います。

時事問題＆一般常識―朝日キーワード就職〈２００９〉
http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4022276207.html

回答No.1

fonera

恐れ入ります。

新入社員へのリクルートの場合ですが、一般試験の内容で足切りしています。
少なくとも、全くできない人間は、他が優れているとは思えません。
# 稀にそう言う方もいらっしゃるのかも知れませんが、企業はそんなリスクをとりません。
# 友人の会社は、学校名で足切りしています。応募者数が多いので、それでも十分だそうです。

逆に言えば、足切りラインさえクリアしていれば後は結果に影響を与えることはほとんどありません。
明らかに悪い相手をふるい落とすための試験です。そう言う意味で、一般試験が全くできない場合、（うちの会社では）採用することはありません。

なお、一般試常識が役に立つかどうかは関係ありません。
一般常識とは読んで字のごとく『一般的に知っていて当然の知識』です。
たとえば、『水を凍らせると氷になる』という事を知らなくても、仕事の内容にはほとんど影響しません。しかし、そんな事も知らない相手は他に何を知らないのか判らないので、企業では怖くて使えません。

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中途採用の場合でも、おそらく同じ事かと思います。

お礼

そうなんですか。
不思議ですね・・・
ありがとうございました！