中途採用面接で

質問

いつもお世話になっています。

先日、希望していた企業の一次面接があり、かなり
手ごたえが悪く、駄目だったんだろうな・・・と
落ち込んでいましたが、無事通過との連絡がありました。
次回二次面接が予定されていますが、一次と二次面接では
一般的には何が違うんでしょう？
一次は事業部長クラス四人、二次は取締役三人との面談とのこと。
最終面接には社長面接があります。

参考程度で結構ですので、教えていただけれはと思います。

回答No.2

ぜ り～（@-Jelly-） · ベストアンサー

基本的には、新卒採用も中途採用も、
「自分の会社で働いてくれる人を選ぶ」ということに変わりはないです。

一般的には、
一次面接では人とナリを見ます。
どうして辞めたのか、すぐ辞めるんじゃないか、
話し方は適切か、人間語を矛盾なく話せるか。

中途なら、そんなとこでしょう。
新卒で一次で落とされるとしたら、まずほとんどが
社会人らしくないという理由です。

二次では、今度はその人自身ではなくて、
その人がこの会社で何が出来るかが重要です。
会社にはいろんな人がいますが、
この人ならうちでやっていけるだろう、
この人なら補充要因を欲しがっているアイツとうまくやれるだろう。
この人ならうちでの仕事も出来るだろう。
こんなところです。

ただ、今回の場合は
>二次は取締役三人との面談とのこと
だそうなので、取締役がそんな下のレベルで見られると思えないので、
上で述べた二次面接の色は薄れると思います。
それは一次で突破していると考えた方が良いです。
多分その会社の場合は、次の二次面接が、
今から述べる社長面接の色を持っていると思われます。

社長面接では、新卒も中途も同じです。
気にいられるか、嫌われるかのどっちかで合否は決まります。
これは社長の好みなので本人にはどうしようもないです。
強いて言うなら、「会社の方針に沿っている人物であるか」ですかね。

で、貴方の受ける会社の社長面接は、役員が決めた人物の
「お伺いを立てる」程度の意味合いだとおもいます。
ここで落ちる可能性は少ないと思います。
よっぽど気に入られなかった、もしくは、
ほかにも何人か受けていて、最終決定を社長が適当に選ぶ、
という可能性なら多分に有りますけどね…。

あまり硬くならずに、気楽に頑張ってください。
中途なら、新卒採用のようにがんがん振り落として…ではありませんし。
だから落ち着いて臨みましょう

お礼

丁寧にご回答いただき、ありがとうございました。
とても参考になりました。
きちんと受け答えが出来るよう、企業研究を更にして面接に臨みたいです。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#44516

＞一般的には何が違うんでしょう？

一般的には先方の面接官が徐々に上の人間になっていくという違いでしょうね。
人間が変われば、当然質問内容も変わってくるかもしれないし、大して変わらないかもしれない。まぁその程度ですからそんなに構える必要はないでしょう。同じような質問が来ても、呆れずに答えてください。

お礼

ご回答いただき、ありがとうございました。
とても参考になりました。
きちんと受け答えが出来るよう、企業研究を更にして面接に臨みたいです。
ありがとうございました。