給与支払月について

質問

起業するにあたり、従業員の給与の支払いと基準手当等を１日～月末分を翌月の１０日支払いで検討してますが、３月決算では３／１～３／３１分は「未払金」(未払給与)として処理していいですか？

また一番的確な支払い方法があれば、教えてください。

回答No.11

kurimusasi · ベストアンサー

No.9です。もうこれで税務カテゴリーでの回答終わりますが
私のも正しい処理ですよ。
継続性の原則にあてはまっている分については
決算時確定しているのを未払いにするのが『望ましい』のであり、
『その処理だけが正しい』わけではありません。
お間違いのないように。

お礼

ご回答ありがとうございます。

いろいろと投稿してくださったおかげで、深く理解をすることが出来ました。

このカテゴリでの、みなさんのご回答を、メモを取って参考にさせてもらいます。

回答No.1

good_sun

まったく問題ありません。

取引先との締日と支払日の関係も同様に設定すればよろしいかと思います。
資金繰りや集計処理の手間を考慮して設定するとよいでしょう。

経理処理は、厳密に処理するならば毎月末に当月発生分を「未払金」で計上し、翌月以降の支払時に消込処理することになります。

が、金額が大きいものでない定期的に発生する費用（水道光熱費や家賃など）であれば、支払時に一括費用処理してしまうというのも事務効率の観点からは有用です。

１年分前払で全額費用処理した場合、税務上問題となる場合があります。
詳しいことについては、税理士にご相談ください。

お礼

丁寧なご回答ありがとうございます。

従業員の給与と基準手当等を１日～月末分を翌月に支払う会社は、あまり無いと思いますし、経理上問題があるのか、もしくは不便なのかな～と思ってました。

決算の時は、３月分だけの給与等を未払いで処理してもいいのでしょうか？
後の月は、未払いでなく普通に処理したら問題がありますか？