転職後の連絡拒否について

質問

すでに退職し、別の会社に勤め始めたのですが、前の会社から引継ぎが終わっていないので、色々と資料を提出するように言われています。辞めるときの誓約書で引継ぎに関して色々協力することなどが記載されており、ハンコを押しています。
そのときの状況として、押さずには辞めさせてもらえないような状況だったのと、自身の精神状態が不安定で、早く抜け出したいのでハンコを押しました。
辞めた理由は、様々なことが私の責任として咎められ、それに耐え切れなくなったからです。実際には私の責任ではない部分についても咎められました。その結果軽い鬱状態になってしまっていました。
現在、色々と資料も提出していますが、不足分が多いと言われ、再提出などを繰り返しています。
退職して二ヶ月以上が過ぎています。
そこで前の会社から連絡を取れないようにしてしまいたい（着信拒否など）と思っていますが、この行為を皆さんはどのように感じるでしょうか？

回答No.2

neKo_deux

> 皆さんはどのように感じるでしょうか？

例えばですが、
１万円持って買い物に行った。
１００円のパンをレジに持って行き、１万円出した。
「ウチの店はお釣りとか出さない事にしてるの！！」って怒鳴られた。
パンだけ持って、トボトボ帰ってきた。
みたいな。

そういう状況に置かれると、慣れてしまい、
「そういうのも仕方ないですね。」
なんてコメントする人もいます。
当人が問題解決する意識を持たない以上、事件にすらなりません。

「やっぱりいいです。」なんて被害届けを取り下げすると、被害の実態自体が無くなりますから、警察、検察の努力も全て無駄になります。
問題解決の意思が無いのであれば、最初から泣き寝入りする方が税金も無駄になりません。

> 前の会社から引継ぎが終わっていないので、

極端な話、従業員が突然死んじゃったなんて場合に、葬儀の席に出向いて引き継ぎだの損害賠償だのってゴネるか？って話です。
引継ぎが不十分で損害が出るなんてのは、普段の会社の業務管理が不十分でしたって事だし。

--
問題を解決する意思があるのなら、基本的には元の会社の労働組合へ相談。
組合が無い、機能していない状況なら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ありがとうございます。

そうですよね。
なんか自分が社会的にまったく正しくないみたいに感じていたので、すこしほっとしました。

ありがとうございました。

回答No.1

k-ken2007

退職して2ヶ月給料もなしに働かされているなら完全に不当なので労働基準監督署か弁護士に相談してください。
退職届を出して退職までの期間がわかりませんが、通常1ヶ月程度で引継ぎできるようにするのが会社の勤めです。

お礼

そうですね。
ありがとうございます。

退職届までの期間は、一応1ヶ月前になっています。