派遣です。契約と違う仕事に回されたら・・・

質問

こんにちは。現在、派遣で働いています。今の職場には半年ほど前から働いているのですが、入る前に見学し、仕事内容も確認した上で入りました。私は普段、上の階で仕事をしているのですが、先週、下の仕事に回ってくれと言われました。いつも下で仕事をしている派遣社員が休むとのことで急遽はいることになりました。所が、その日から毎日そこに行かされます。理由と聞いた所、その休んだ派遣社員が働かないから。というものでした。私は腰のヘルニア持ちで下の仕事はかなり腰に負担がかかるので正直やりたくありません。誰かが勝手に私が下の仕事をやりたがっていると言いふらしたとも聞いています。私は一言も言っています。そこで契約と違う部署に行かされた場合、断ることはできるんでしょうか？？

回答No.4

236735 · ベストアンサー

要は契約とは違う仕事を就業先からされているのですよね？
派遣元の派遣会社は関与してないのですよね？
であれば、派遣会社にまず相談してください、立派な契約違反です。通常は契約とは違う内容の仕事を常時依頼される（手伝い程度は除きます）のであれば派遣会社経由で本人（質問者）の了承が必要ですから、就業先はそれを怠っていますので、即派遣会社に相談してください。ただ、対応のよい派遣会社ならすぐ就業先担当者に連絡するかと思いますが、時折本人の意思にまかせる、直接就業先と相談してくれという怠慢な会社もありますので・・・
ただ念のため、契約書や就業条件にその仕事が含まれていないか、それをにおわすような条項がないかを先に確認したほうがよいかと思います。もし不都合な点があればはっきり「腰が悪い」と言えばよいかと思います。

回答No.3

sinjou

私はその場で正直に腰痛持ちだと話して、外してもらいました。
社員や派遣元は理解が有りましたけど、同じ派遣元のスタッフ（派遣初心者）からのみ、反感買いました。でも、同行のベテランスタッフさんも、理解が有りました。
部署が違う場合、次の更新の可能性は低いですね・・・肩叩きの場合も有るので、大至急営業とコーディに連絡要です。

回答No.2

sirius29

その職場の派遣責任者に、「腰痛持ちだ」ということ話してみてはいかがでしょうか。
断る事も出来ると思いますが、次の人が見つかるまでは「その場所」かもしれません。
その責任者の判断だとしか言いようがありません。

回答No.1

hoko23

ちゃんと言ったほうがいいと思いますよ。でないと派遣会社の思うつぼです。はっきり言って元のところに戻してもらうのがいいでしょう。戻してもらえないのならやめます！くらいで大丈夫ですよ。今派遣会社のほうもなかなか人が集まらなくて苦労してますから、簡単には切れません！
強気でいきましょう。