会社の採用募集のモラル？ルール？について

質問

最近、ある会社にポスト（管理職）を用意され転職したのですが
実際働いてみると数週間に1度休みがあるかないかで
労働時間も現場仕事含め1日16時間以上働いていました。
それでも上司からは管理職だから当然というスタンスで
特に休みも無く働いていました。（月2回休みくらいです）

ところが最近、私が入社した後も、会社が私のポジションの応募を転職サイトで継続して行っていたのに気がつき、私は激怒して上司では話にならないと思い、現在総務課と紛争中です。

私が拘るポイントは、
連日連夜のあの激務仕事を強要している傍らで、私に何の説明も無しに
同じポジションの採用をしていた事です。

この点について、会社側へ問える罪ってないのでしょうか？
これはあくまでモラルの問題なのでしょうか？

とても屈辱を受けています。

回答No.6

avrahamdar

ここのやり取りを見る限り、優秀でないあなたの代わりを探しているだけでしょう。
会社は営利団体ですので当然の判断です。
あなたが憤るのは問題ないですが、個人の感情のみを根拠に他人を罪に問うなどという原始的な習慣は現在セクハラ以外ありません。

補足

この手の意見がある事は覚悟してました。

誹謗中傷で管理局へ通報します

回答No.5

odaigahara

まだ、現実に不利益が発生していないので、なんともできないのではないでしょうか。
　総務課と紛争中ということは何らかの回答があったということですか。
　あなた以外のポストにつけるということも考えられますし。。

　労働条件、賃金と比較して、今の職場を評価するしかないですね。

　職場を分割して、あなたの負担をやわらげる可能性はないのですか。

補足

所長の私と同じポジションを私が採用時に継続して探している会社です。
募集給料も同条件で。
とても私の下に付けるとは思えません。

回答No.4

debumori

よくわからないので補足をお願いしたいのですが・・・。

1.管理職といってもどういう職種なのでしょうか？
2.募集を継続していることで何か業務を遂行する上で支障をきたすのでしょうか？

あくまでも私の予想ですが、
Ａ.あなた一人だと休みが取れないほど忙しいからもう一人雇おうとしている。
Ｂ.今までは一人しか置かない役職だったが、複数置くことにした。
Ｃ.あなたでは能力不足なので、新しい人を雇った後あなたを降格させようとしている。

この上記の3つだと別に会社側になんら問題はないと思われますが・・・。
人材採用をする際、会社側が従業員に許可を得る必要もないですし、説明義務も無い。
今まで一人だったポジションを複数に増やすと経営戦略を変えても問題ないし、事前説明の義務も無い。

事前説明がないことや募集活動を継続することで、業務を遂行する上で実害があるなら話は別ですが。
気分が悪くて仕事ができないという感情面の話ではなく、
募集活動を継続したために取引先が倒産したとか、事前説明がなかったので部下が横領してしまったとか。
今まで一人だった役職を二人に増やしてはいけないう法律もないし、
人材募集をする際、事前に従業員に説明しなければならないという法律も無い。
激務をこなしている従業員には、事前説明をしなければならないという法律も無い。
なので罪には問えないと思います。

不愉快な気持ちは理解できますが、
会社側はあなたにすべき義務（法律で定められていること）を怠ったわけではないので
精神的苦痛を訴えてもそれが認められるかどうかは微妙ですね。

補足

1.管理職といってもどういう職種なのでしょうか？

事業所の所長です。

2.募集を継続していることで何か業務を遂行する上で支障をきたすのでしょうか？

私を採用後も継続募集していました。
部下の数人もそれを見ています。

私の能力が足りないから次の人間を探していたとしても
配属日前後から募集かけますでしょうか？

皆様のおっしゃることはもっともです。

私は配属当初から、募集継続されていた事に腹が立ちます。
（継続、もしくは新規で）

回答No.3

prius770c

＞一人しか置かない役職へ、既に配属した人間（私）が居るのに
＞継続してその役職の採用を続けて居ます。

No.２の方も言ってるように本当に１人しか置けないポジションなのでしょうか？
大変な激務なので、会社側はもっと人数を増やそうと考えているのではないでしょうか？
確認されているか分かりませんが、管理職のポジションと合わせて平社員も同時並行で募集している可能性はありませんか？
その場合なら、部署を増設するつもりなのかもしれません。

同じ部署で働く人を雇うわけですから、求人の話が事前にあっていいとは思いますが、会社が求人を出している理由も不明です。
ここは、冷静になってまずはその理由を確認する方が先決ではないでしょうか。

＞この点について、会社側へ問える罪ってないのでしょうか？
＞これはあくまでモラルの問題なのでしょうか？
事前に説明がないので、腑に落ちないと感じられるのは分からなくもありませんが、罪になるとは思えません。
仮に、新たに人が入ってきて質問者さんにとって何か不利益が生じるのでしょうか？例えば、降格させられるとか。
あくまでも、コミュニケーション不足が原因だと思います。

おそらく、双方にかなり認識の差が生じていると思いますので、どういう理由で募集しているのかと、今後の質問者さんの扱いを確認すればいいのではないでしょうか？

補足

所長の私と同じポジションを私が採用時に継続して探している会社です。
募集給料も同条件で。
コミュニケーションの問題以下だと考えています。

回答No.2

neKo_deux

> 一人しか置かない役職へ、既に配属した人間（私）が居るのに

「一人しか置かない役職」というと、一般的には組織の長(社長)しかないかと。
副社長以下、専務、部長、課長なんかが複数いるのは、大きい会社であれば一般的です。
小さい会社でもダメって理由は無いかと。

具体的な役職名を提示するのは、差し支えあるのでしょうか？

--
> この点について、会社側へ問える罪ってないのでしょうか？

質問者さんが問題だと感じる理由を説明し、会社に求人をやめるように請求を行ってください。
その上で改善が行われなければ、精神的苦痛を与えたって事で対応可能です。
合理的な理由があれば、慰謝料、損害賠償の請求が可能でしょう。
精神的苦痛を与えた事に対する傷害で起訴するには、質問者さんに嫌がらせするための求人を出したってことを立証する必要があって、かなり厳しいですが…。

そういう事が原因で眠れない、イライラする、仕事が手につかないなどの症状があるのなら、お気軽に心療内科でカウンセリングを受けてみる事をお勧めします。
専門の医師に相談したり、簡単なお薬でぐっすり眠れるようになればラッキーです。
その際の診療の記録、治療の実績、診断書があると、精神的苦痛を主張する際に有効です。

補足

人を神経症患者扱いしないで下さい。

同じ事業所に事業所長が複数いる会社ありますか？
教えてください。

所長の私と同じ同じ場所で同じポジションを私が採用時に継続して探している会社です。
募集給料も同条件で。

回答No.1

doctorelevens

よくわからないので補足をお願いします。

「連日連夜のあの激務仕事」をしているようだから「もう一人雇おう」ということは問題なのでしょうか？

あなたは人事の管理職なのでしょうか？
（「オレに断りなく求人を出すのはいかん」という意味？）

会社が継続して求人を行うのは「人員が不足しているから」という理由ではダメなのでしょうか？

質問文からは上記のように感じたので。

補足

一人しか置かない役職へ、既に配属した人間（私）が居るのに
継続してその役職の採用を続けて居ます。

忙しい為の補充要因とは意味が違うと思いますが。
（それならもっと下の役職で探せばいいはず）

例えるなら結婚相手が異性を堂々と結婚サイトで探しているような物です。

どう感じられるかは自由ですが
↓の考えなど私は持っておりません。
＞あなたは人事の管理職なのでしょうか？
＞（「オレに断りなく求人を出すのはいかん」という意味？）