採用もらった会社に行くかもう少し探すか悩んでます

質問

28歳既婚女性(子なし)です。

新卒で就職した会社で4年間造園設計積算の仕事をしていましたが残業過多のため体調を崩し休職→復職→退職。
退職後は手に職をつけようと興味があった革鞄の製作学校に1年半通い、その間にアパレルの営業接客のバイトに就き現在に至ります。(学校は1年前に卒業)

正社員で鞄製作かデザインの職に就くべく仕事を探していますが、中々募集が無いのと、去年結婚した事もあり家事・育児との両立の出来る会社(鞄業界に拘らず)も視野に入れて探し始めました。

そんな中、先日奇跡的に発見した鞄企画デザインの仕事に応募し採用を頂きました。
ただ、バイトである事(正社員と勤務日数時間は同じだけど社会保険加入は無し)、通勤に1時間20分位かかる事が気に掛かり決断できません。家事育児と両立できるのか…バイトだと正社員と違って産休制度などは無いので子供が出来たら辞めるしかないのだろうとも思います。

28歳で既婚という事もあり、子供が出来てからでは正社員に就くのは難しいと思うので正社員転職は今しかチャンスが無いと思っています。
逆に未経験で企画で雇ってくれる鞄会社もほぼ皆無なのでこちらも最後のチャンスだと思います。

長くなりましたが、やりたい事は別にして通勤時間もそこまでかからず産休制度などがある会社で正社員で長く働ける会社をもう少し探すべきか、バイトでも興味があり運良く受かった鞄デザイン職で働くか…
現実問題としてとても悩んでいます。

自分が何を優先すべきかで決まると思いますが、何を一番に優先すべきかが分からなくなってきています。。。

何でもいいのでアドバイス頂けると嬉しいです。
ちなみに子供はすぐに作るつもりは無いですが、やはり33歳位には欲しいとも思っています。

回答No.2

yosifuji20 · ベストアンサー

とりあえず勤めて、続けられるかどうかを判断しましょう。やる前からできるかどうかを心配しても始まりません。
おまけにそのような仕事の口が世間のそう多くあるとも思いません。
今回はあなたにとって千載一遇の機会ではないでしょうか。

とりあえずがんばって見てどうにもできないと思ったときに辞めればよいでしょう。
多分そのようにはならないのではと思いますが。

がんばるうちにあなたの才能が花開いて、会社にとって不可欠の存在になるかもしれません。
そうなるまでここはがんばりどころですね。

お礼

温かいアドバイス、とても嬉しかったです。ありがとうございます。

心配性で先の事を色々考えてしまう癖がある(石橋を叩いて叩いて叩き壊すタイプでしょって言われた事あります…笑)ので、背中を押していただいてスッキリしました。

仰るとおりで、探してみても産休などの整った会社はまだそう多くないですし、あってもやはり28歳という年齢もあり余程のスキルがなければすぐに休暇をとる可能性がある人間を採用してくれる企業も現実的にそう簡単には無いと思います。

yosifuji20さんの”とりあえず頑張ってみてどうにもできないと思った時に辞めれば”という言葉にとても勇気付けられました。
きっと主人にも家事などをしてもらう事が多くなってしまうかもしれないですが、なるべく負担を掛けないように仕事も家事も出来るだけ頑張ろうと思います。
背伸びし過ぎず、出来る事・求められる事を一つずつやっていこうと思います。

採用してもらえた会社でとにかく色々な経験を積ませてもらい、楽しみながらも頑張って必要な人材だと思ってもらえるようになりたいと思います。

本当にありがとうございました(^v^)

回答No.3

localtombi

＞バイトだと正社員と違って産休制度などは無いので
これは誤りで、アルバイトであっても派遣社員であっても、産休や育休は認められています。
産休の条件はありませんが、育休の条件は、
１．継続した雇用期間が1年以上あること
２．子供が1歳を超えても継続して雇用する見込みがあること
です。

労働基準法では、産休を取れるのは「妊産婦は産前６週間前」となっています。
で、産休を取得する際に必要な書類は、「出産予定日を記した診断書」となります。
産休は会社の規模に関係なく、法律（労働基準法６５条１項）で規定された妊婦さんの権利です。
ですから、会社が産休の申請を拒否するのは法律違反となりますから、もし会社が拒否した場合は都道府県の労働局雇用均等室や労働基準監督署に相談されることをお勧めします。

もちろん、産休の申請や産休中の解雇も法律違反です。

もっとも、産休の申請で嫌な顔をするような社長のいる会社は、社員を大事にする精神に欠けていますから行かない方がマシかもしれません。

お礼

ご回答頂き、ありがとうございます。

バイトでも産休・育休取れるのですね！
知らなかったです…てっきり「子供できました→はい、じゃあ来なくて良いですよ。」かと思ってました…。

社員でもそういう会社がまだ多いみたいなのでバイトだと現実的には難しいかもしれませんが、働いて暫くしてからさり気なく聞いてみようと思います。

やはりまだまだ女性が働き続けるには厳しい社会なんだなぁ…と最近つくづく思います。
そんな中女手一つで私達姉妹を育ててくれた母は本当に凄いなぁと改めて感謝です。
昔はもっと厳しい社会だったはずで計り知れない努力と苦労があったのだろうと…それに比べれば今はまだ恵まれているのでしょうね…弱音を吐いてる場合じゃないですね。

けど女性が長く働く事に理解のある、社員を大事にする企業が沢山増えるといいなと思います。

ご丁寧なアドバイスありがとうございました。

回答No.1

haiiro-neko

今後もカバン作りをやりたいなら、勤めた方がいいのではないでしょうか？
３０過ぎたら、たとえ、学校を出ていても経験がない人は採用しないと思います。

バイトであれば、勤めながら仕事を探せますし、そのとき、カバン製造の業務についていれば、経験者扱いで少しは有利になると思います。

ただ、安定性を求めるのであれば変わってきます。

お礼

アドバイス頂きありがとうございます。

本当にそう思います。３０過ぎたらまず採用される事は無いと思います。
というか28でも経験がない私を採用してくれた事が本当にビックリでありがたいことだと思っています。
こんな私でも採用したいと言ってくださる所がある事に本当に感謝しています。

バイトですが社員と同じ勤務日数・時間な為、勤めながら仕事を探すのは中々難しいかなとは思いますが、とにかく働いてみてから考える事にしました。

色々な経験を積ませてもらい、楽しみながら頑張って早く会社に貢献する事が出来るようになりたいと思います。それで認められて社員になれれば一番良いのですが…(笑)頑張ります。

ありがとうございました(^v^)