モラルハラスメントをされています。

質問

長文になります。
短大卒業後15年くらい金融関係の仕事をして、子供を出産後はパートとして福祉関係の仕事に就きました。
まだ子供が小さく、自分が望む労働条件として福祉関係の仕事では正社員で働くことが難しかった為、約１ヶ月ほど前に転職し、別分野の事務職に正社員として働くことになりました。
その会社では一人の社員から仕事内容を教えていただいていますが、「私はあなたに仕事を教えるようにと誰からも頼まれてない。自分の仕事が忙しくて教えている余裕がない。」と入社後すぐに言われました。それでも少しずつ教えてはいただいているのですが、その方のストレスの捌け口が自分に向いているように感じます。普通に話してもらえるときもありますが、嫌みな言葉がけをされます。
仕事を教えてもらった後に忘れないように簡単にメモをとったときには「あなたは素晴らしい経歴をお持ちで優秀な方でしょうけど、メモなんかとって覚えられるような簡単な仕事ではありませんよ。」と言われたり…
私以外にパートの方がたくさんいますが、他の方々には嫌みな言い方をしているところは見たことがありません。
私は家では仕事の愚痴をこぼさない方ですが、この１ヶ月の勤務であまりにストレスが溜まってしまい体調も悪化してしまったため、主人にこれまでその方からされたことを話すと「それは完全にモラルハラスメントだよ」と言われました。
まだ１ヶ月しか働いておらず、会社の誰に相談をすれば良いかわかりません。主人の勧めもあり退職も考えていますが、正直な理由を言えばその方の批判になってしまうので、退職するにもどのようにすれば良いのか悩んでいます。
どなたかアドバイスをお願いします。

回答No.2

seble

やはり、状況が今ひとつ把握できません。あまり詳しく書けば身元がバレるでしょうけど。
＞一人の社員から仕事内容を教えて・・「私はあなたに仕事を教えるようにと誰からも頼まれてない。

では、誰のどのような指示で教わる事になったのでしょう？
普通なら上司が手配して誰かを付けるというような形になると思いますが、それなら頼まれていないという言葉が出るのもおかしいのです。
最初に、ボタンの掛け違いがあったような・・・

回答No.1

jx-word

書かれている内容を見ただけではなんとも判断できかねますねぇ。

相手の方があなたに辛く当たって見えますが、あなたは相手の方にどのように対応していますか？
例えば(あくまでも例えばです)相手の方に何か怒られたとして、もしあなたが「ちっ」とか舌打ちで返していれば、相手の方あなたに辛く当たって当然ですね。陰で悪口などを言っていれば当然それなりの対応になってきます。
別にあなたがそうしていると言っているわけではなく、情報が不足しているという事を言っているのですが、基本的に人の対応は鏡のようなもので、自分の対応がそのまま帰ってきます。
まずあなたの相手の方への対応に問題がないか考えてみてはいかがでしょうか。

例えばメモをとった時の話が出てますが、その場面は本当にメモを取っている場合ではなかった可能性はどうですか？
ひどいことを言いながらもなんだかんだで教えてくれているとか、その辺りはどう思われますか？
まずは自分と相手とを客観的によく考えてみるのがいいと思います。

でも、よく考えた上でやっぱり相手の方が困った人だと思われるのであれば、体調を崩されていると言うことですので、スパッと辞めるのがよろしいかと思います。運か縁かのどちらか(もしくは両方)がなかったのでしょう。

退職するなら後のことを考えてもしょうがないので、相手の方と反りが合わずに体調を崩したでいいと思います。

補足

私もそれなりに社会経験を積んでいますので、理不尽な悪態をつくようなことはしていませんし、アドバイスと捉えきちんと対応してきたつもりでいます。
実はその方自身も上司から理不尽に注意を受けているようで毎日の様に私に不満話をしてくるので鬱憤は溜まっているようです。
体調を崩したことは事実なので、それを理由に退職したいと思います。