派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。

質問

派遣社員の雇用保険に関しての質問です。
派遣社員として６ヶ月間働いて、その６ヶ月間、雇用保険に
加入していました。
離職表を見ると、退職理由は派遣期間満了となっています。
（種別としては、定年、労働契約期間満了等によるもの）
　に分類されています。
（自己都合ではなく、派遣先での仕事が無くなり、派遣元の会社も
　新たな派遣先を探せませんでした。）

この場合、「特定受給資格者」と認められますでしょうか？

というのも、受給資格に
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」

と書かれていて、私の場合、６ヶ月しか加入していないので、特定受給資格者でなければ、失業給付が支給されません。

自己都合でもなく、労働者である私の判断で離職したわけではないので、
会社都合に該当して、特定受給資格者に該当すると思うのですが、実際はどうなのでしょうか？

回答宜しくお願いします。

回答No.2

korokorobo

ども
難しい話ですね
去年に実は法律が改正され
以前は半年で貰えたのです
前年ですが、貰えない結論になる筈です

余談ですが、景気がよくなったと戯言を言っている
政府。現に受給者は減っていない
故に、失業保険を少しでも払いたく無い為
こんな改正をしました
これも派遣などの非正規の社員が増え
受給者が増えた事にあります
元々、あなたのような案件を救済する趣旨で
もうけられた制度。まったく遺憾な結末で
ある事に察するところあります

お礼

政府の対応は本当におかしいですね。
正社員が自分に不利な法律など作りませんからね。
有難う御座いました。

回答No.1

maru2580

こんにちは。
>自己都合でもなく、労働者である私の判断で離職したわけではない
とありますが、派遣先で働き始める時に、６ヶ月の期間で契約していたから、６ヵ月後に期間満了になります。これは３者とも合意の上なので、期間満了になったのは当初の契約通りで、ご自身も納得済みのこととなります。（会社都合ではない）
ただし、派遣元や派遣先が期間満了時の次の期間更新を約束していたり、派遣元が「次の派遣先を必ず用意しておくよ！」などと言った場合は、問題があります。文書で明記されていたりすれば、
●「解雇」等により離職した者 （8）　
に該当しますが、（URL参照）普通は派遣元も派遣先も自分の都合が悪くなることはやりません。
>派遣先の仕事が無くなり
だから正社員を雇うよりも、派遣社員が重宝されます。
>派遣元の会社も新たな派遣先を探せませんでした。
派遣元は確約していないはずです。ちゃんと用意出来て当たり前ではなく、用意できたらすばらしい（派遣）会社なのです。
派遣元の担当者がしっかりしていれば、上記の質問も嫌がらずにちゃんと答えてくれます。職安でも丁寧に教えてくれます。派遣社員暦の長い先輩を見つければ、もっと気持ちが楽になるはずです。
今回の６ヶ月の以前の仕事内容（期間）によっても、今回の回答は変わってくると思います。あなたの身近にいる協力者を探すのが一番だと思います。えらそうにすみませんでした。

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

お礼

派遣社員の肩身の狭さは重々承知しております。
派遣元の会社の説明は全く理解できない内容でした。
それで、質問した次第です。
回答有難う御座いました。