10月から被保険者期間が1年ないと失業給付の対象にならないとのことですが・・・

質問

私は、本当は現在の会社に入社したのは、昨年の10月です。
が、試用期間は、雇用保険に加入しないといわれたので、1月1日加入です。

社長のワンマンぶりに、振り回され、だんだんと、ストレスが溜まり、体調をくずすことが多くなってきました。社長の言うことは、違法なことばかりで、それに片棒をかつがされているのです。

が、10月からは、1年の被保険者の期間がないと、ダメですよね～
実は、私は、今の会社に入社する前に2ヶ月ほど、雇用保険の被保険者であった期間があります。
このような場合、前職での2ヶ月分は、今回の分とトータルしてもらえるのでしょうか？

9月は、他に退職者がいるし、急に退職したいとは言いにくいので、11月なら、もし、前職分を合算してもらえると、12ヶ月になります。

詳しいかた、ご教授ください。

回答No.4

kurikuri_maroon · ベストアンサー

再修正(^^;)。
（な、なんか文章が複雑なもので‥‥。）

（誤）　期間（ｂ）を算入した期間（ｃ）が１２か月以上あれば
（正）　期間（ｂ）を算入し、期間（ｂ）＋期間（ｃ）で１２か月以上あれば

たびたび申し訳ありません。

お礼

何度も、ご回答ありがとうございます。
ハローワークに確認したところ、合算はできるそうなのですが、6月がまるまる一ヶ月、加入していないため、0.5ヶ月扱いになるとのことで、11月15日以降の退職なら、12ヶ月加入で、失業給付を受給できる資格が、発生するそうです。

回答No.3

kurikuri_maroon

ごめんなさい‥‥。
解釈を勘違いしてしまったので、回答＃２は誤りです。
（但し、回答＃２前半部で記した「算入条件」は、正しい内容です。）

正しくは、以下（説明図）のとおりです。

現職退職の場合、
期間（ａ）を算入できる権利は消滅してしまっています。
一方、
期間（ｂ）についてはそのままでは受給資格がないため、
期間（ｃ）に算入できる権利を有したままです。

すると、
現職を１０月１日以降に退職した場合、
期間（ｂ）が退職日から２年以内の範囲にありますので、
期間（ｂ）を算入した期間（ｃ）が１２か月以上あれば、
最早１０月３１日退職の時点で、受給資格を満たすことになります。

（説明図）
前々職　６か月以上　期間（ａ）　受給資格発生　現職退職時の算入は×
前　職　２か月　　　期間（ｂ）　昨年６・７月　受給資格なし
現　職　10か月以上　期間（ｃ）　期間（ｂ）を算入すると受給資格は○

回答No.2

kurikuri_maroon

補足をありがとうございます。
前職を退職されたとき、「前職の２か月（昨年６月・７月）＋前々職６か月以上」ということで、基本手当（失業給付）の受給資格を１度取得しているのですね。

雇用保険の被保険者が過去に１度受給資格を取得した場合は、その受給資格を得た際の離職日以前の被保険者期間は、再就職後に再び離職した際の受給資格を判断するための被保険者期間には含めません。
この場合、前の受給資格に基づいた基本手当を実際に受給したかどうかは問題ではなく、受給資格が１度でも発生してしまえば、その後の再就職後離職の際の受給資格を見るときの被保険者期間には算入できなくなってしまうのです（つまり、算入できなかった分は通算されません。）。

これを踏まえて考えますと、１０月１日以降の退職の場合、「１１日以上出勤した月」が１２か月分なければならないわけですから、現職の雇用保険加入が１月１日である、ということから、最低限でも今年いっぱい働かないと、受給資格が発生しないはずです。
（注：受給資格を満たして現職を退職した場合、前職退職に基づいた未受給の基本手当は支給されません。あくまでも、現職退職に基づいた基本手当のみです。）

回答は以上ですが、法改正に伴って複雑になっていますし、万が一の誤答ということも当然ありえますので、ご面倒でも、必ずハローワークに事前に問い合わせて確認を取って下さいね。

回答No.1

kurikuri_maroon

こんにちは。
法改正関係だけに絞りますと、ポイントは以下のとおりです。

■ 失業給付の受給資格について（平成１９年４月２３日 法改正）

（１）最後の退職が平成１９年１０月１日以降の場合

退職した日（以下「離職日」という。）から「１か月ごとにさかのぼったそれぞれの１か月間」において、「１１日以上出勤した月（「完全月」という。）」が「離職日から２年以内（＝２年以内なら通算できる、ということ）に１２か月ある」ことが受給要件です。
これを満たさなければ、受給できません。

※　離・転職のために１か月未満の被保険者期間があっても、最後の離職日から２年間となります。
※　離職日から前の２年間には、失業または自営等による空白期間も含まれます。
※　完全月が１２か月なければ、受給資格はありません。
※　「短時間労働者以外の一般被保険者」の期間と「短時間被保険者」の期間は、区別なく通算されます。

（２）最後の退職が平成１９年９月３０日までの場合

「短時間労働者以外の一般被保険者」の場合、「最後の離職日から１年以内に、通算して６か月以上の被保険者期間がある」ことが受給要件です。
これを満たさなければ、受給できません。

これを踏まえて、事前にハローワークに問い合わせてみるとよろしいかもしれませんね。
前職の被保険者期間だった時期次第では、１０月１日以降の退職であれば合算される可能性がありますので。

補足

ありがとうございます。
前職は、今の会社に入社する前、昨年の6月6から、7月31日までです。

その時、ハローワークで手続きしたところ、2ヶ月なので、その前の職場で、6ヶ月以上勤務していたので、失業給付の手続きは、その職場での勤務日数になると言われました。

が、失業給付を受給しないまま、今の会社に就職したので、再就職手当は受給しました。

11月ではなく、10月で退職しても受給資格があると言うことなのでしょうか？