雇用保険（失業保険）加入期間は合算できますか？

質問

はじめまして。
タイトル通りなのですが、

・前職は2000年５月入社～2005年2月10日付けで退職
・現職2005年3月21日雇用保険加入～来年2010年2月20日または3月20日に退職予定です。
現職に就職する際、「再就職手当」を頂きました。
その他は何も受給していません。

この様な状態で退職した場合、前職の雇用保険加入期間も現職と合わせて計算されるのでしょうか?
それとも再就職手当をもらっていたら合算されないでしょうか?
もし、合算されないなら2010年3月20日付けで退職の方が加入期間丸5年として扱われますよね?

お手数ですが教えていただければ嬉しいです。

回答No.1

coco1701

経緯としては
・前職は2000年５月入社～2005年2月10日付けで退職
・失業給付申請・・再就職手当受給
・現職2005年3月21日雇用保険加入～来年2010年2月20日または3月20日に退職予定です

でしょうか、この場合は前職の雇用保険の加入期間は再就職手当受給でリセットされ、通算されません
退職した場合は、現職の（2005年3月～）の期間のみ有効になります
＞もし、合算されないなら2010年3月20日付けで退職の方が加入期間丸5年として扱われますよね?
　・退職日は3月末日にして下さい
　　その方が保険等の事を考えると良いです