復職についてアドバイス願います

質問

現在、過重労働に加え、パワハラといじめが原因で、
うつ病を発症し、休職をしています。

昨年、過労死基準を越えるような残業をした月が何ヶ月も続き、
睡眠障害を引き起こしたり、思考力が低下したり、
そして仕事のミスも多くなりました。
結果、上司からのパワハラや、仲間からのいじめなど、
どんどん追い込まれ、死んで楽になりたい、
と思うようになりました。

明らかにおかしい自分に気づき、本社へ相談し、
病院に行くことになりました。
そして、うつ病という診断を受けました。

処方箋の副作用による眠気が強烈なので、
相談のうえ、昨年末より会社を休むことなりました。
有給休暇を経て現在は休職に至っています。
未だ、不安や憂鬱な気持ちが抜けずにおります。

先日、荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられていたのでした。

正直、戻ってこなくてもよい、というようなことを
されているような気がします。

一体私は、どのような形で復帰するのが望ましいのでしょうか？
私には、地元を離れたくない、という強い希望があります。

回答No.4

suunan

「労災については、具体的な証拠が一切無い」
残業の多さは証拠があるでしょう。

「労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません」
本社の社員に聞けばすぐわかります。
労組の幹部に相談すればよいのです。

「片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります」
真相がどちらであっても取るべき行動は変わりません。

お礼

再び回答ありがとうございます。

残業の多さ、確かに証拠はあります。
但し、実際の残業時間と申告残業時間とは大きく異なるのです。
法律的にグレーとされる帰宅後の労働について証明するものは
一切ありません。
また、休日にサービス残業をさせられた事実は会社に報告しましたが、
具体的に何時から何時までという証拠がありません。

労働組合については、確認してみようと思います。

回答No.3

jin999

はじめまして。

パワハラやいじめの経験がない私からの意見ですが、よろしくお願い致します。

SUPER-NEOさんの会社の方（上司や仲間）はろくでもないですね！
私は自分がされたら嫌な事を人にする人間はどうかと思います。
そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか？

復帰されるなら、余計にパワハラといじめが起きると思いますので、SUPER-NEOさんを追い詰める人間をやっつけていきましょう。
あなたが理想とする職場の人間関係を築いていきましょう！
死んで楽になりたいと思うぐらいなら、今生まれ変わって下さいよ、また、SUPER-NEOさんができる限りの事をやっていきましょう。
死ぬというのは、最悪な選択肢です。あなたの周りの人を悲しませるだけです。

でも仕事は体が資本なので、無理しすぎないようにして下さいね。

お礼

アドバイスありがとうございます。

＞ そこまでされてSUPER-NEOさんがその会社に残りたいのは何故ですか？

待遇面、福利厚生などが充実した大手の会社だからです。
パワハラやいじめは現部署に特化した話だと思います。

主治医からも、今の考え方を変えていかないと、
病気が再発してしまう、ということを言われています。
性格的な部分からの改造なので、生まれ変わろうにも、
そう簡単にはできないのが現実です。
しかし、どん底のときと比べると格段に楽になったような
気がしています。
いかにしてパワハラやいじめに対抗していくか、
勉強などして、復帰していきたいと思っています。

「死」は、どん底のときの私の気持ちでした。
今は家族の温かさを実感しながら生きていこう、
という気持ちで居ます。

回答No.2

suunan

有給休暇を使う以前に病休はないんですか？
また、それは労働災害が認定されると思いますよ。
法的権利を調べて取れるものを取りましょう。
労働組合は無いんですか？
また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
妙な報告です。どうなっているのですか。

「荷物を取りに久々に会社に足を運んだところ、
私のデスクが無くなっていました。
デスクどころか荷物までも片付けられて」
これは長期休暇中の人のもので物理的に邪魔だからとも
考えられます。はっきりしないことをあれこれ考えても
しかたありません。淡々と理性的に進行することです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞ 有給休暇を使う以前に病休はないんですか？

有給休暇を全部消化したあと、病欠という期間を経て、
休職に突入しています。
事実上、病欠の間から休職同然の状態になっています。

＞ また、それは労働災害が認定されると思いますよ。

労災については、具体的な証拠が一切無い状態です。
走り書きでもメモが残っていれば良いのですが、
いじめの内容があまりな内容なので、思い出して、
幾例か書くのが精一杯です。

＞ 労働組合は無いんですか？

労働組合はあるようなのですが、詳しいことはよくわかりません。

＞ また、勤め先ではなく「本社へ相談し」というのも
＞ 妙な報告です。どうなっているのですか。

本社が他県にあり、地元には事業所がある、
と解釈していただければと思います。

病気のせいかもしれませんが、パワハラやいじめの中身で、
頻繁に退職を促されたことが頭の中にあり、
片付けられたことが本当に「物理的な邪魔」だけで処理されて
いたのか、という不安があります。

回答No.1

odaigahara

まずは、十分治すことだと思います。

　働けるようになれば、会社へ行き、軽めの仕事を要求すればいいのです。そうすれば、机もまた準備されるでしょう。すぐに使わないので、たまたま移動しただけなのではないでしょうか。

　再就職はたいへんです。精神的プレッシャーも大きく、良くないので、今の会社で仕事をされるのが良いかと思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。

うつの症状は軽度という主治医の見解でした。
ですから、近いうちに復帰できるように考えています。

パワハラとかいじめ、というのが非常に恐怖を感じてはいますが、
私としては、今の職場から離れようとは思っていません。
仕事の内容を変えてでも残りたい気持ちはあります。