長時間労働の労災認定について

2007/09/03 23:19

このQ&Aのポイント

長時間労働と労災認定の関係について教えてください。
労災認定の手続きと賠償の額について教えてください。
白黒はっきりしないケースの場合、遺族に対してどのようなケアがされるのでしょうか？

noname#78266

その他（法律）
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study999
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2007/09/04 00:10 回答No.1

過労死の認定基準について（下記URLからの引用になります） ---------------------------------------------------------------- ●残業が月45時間を超える場合　発症前１か月間ないしは６か月間にわたって、１か月あたりおおむね 45時間を超えて労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が徐々に強まると判断される。 ●残業が月100時間および80時間を超える場合　発症前１か月間におおむね100時間を超える時間外労働が認められる場合、または発症前２か月間ないしは６か月間にわたって１か月あたりおおむね80時間（*注）を超えて時間外労働が認められる場合は、業務と発症の関連性が強いと判断される。　注：過去２か月、３か月、４か月、５か月、６か月のいずれかの月平均時間外労働時間が80時間を超えるという意味。 ---------------------------------------------------------------- ＞「災害」として認定されるには、長時間労働の証拠＞が必要と思うのですが、部署長の立場的にいる人で＞あれば、「自分の裁量」で仕事を減らせる／選べる＞はずだということも言えると思います。＞反対に、責任が重い仕事を押し付けられて、しかも＞心身の管理／監督が充分にしなかった企業に責任が＞ある、とも言えると思います。その通りです。労災認定は労基署が行うことになりますので、まずは労基署に相談に行き、労災の申請をしてください。過労死の認定を受けられれば、大雑把に言いますと独身の方でしたら、労災保険から・1000日分の賃金の遺族補償一時金・300万円の遺族特別支給金・72日分の賃金または150万円（いずれか低い方）の遺族特別一時金が支払われます。その後民事裁判を提起して、損害賠償請求をしてください。過労死であるという認定を受けられれば、会社側の安全配慮義務違反として、債務不履行または不法行為の損害賠償請求ができると思われます。提訴については、弁護士に相談してということになります。若いお子様をなくした遺族の方々の悲しみを思うと、お金の話は持ち出しにくいかと思いますが、我が国の民法は金銭賠償を原則としています。