正社員のつもりが…嘱託社員？？嘱託だと良い様に使われるのでしょうか？？
22歳の女です！
今月の初めに、
「正社員以外（嘱託社員）」ということで、
職業安定所で応募しているのを見て、
応募し、採用して頂けることになりました！
しかし、面接のときはどうも…
正社員で採用するつもりだったようなのですが、
"ここ1～2年の間正社員で雇用した例がないから、
嘱託社員として採用しようと思うのですが"と連絡を頂きました。
私は、最初から求人には正社員以外の嘱託社員であると思っていたので、嘱託社員でもいいかな？？と思ったのですが、
給与面が少し変わるとのことです。
～最初～
基本給：13万程（手当て含まず）
住宅手当+交通費：1万4千円
厚生年金・健康保険・退職金制度あり
～嘱託社員～
基本給：11万程（手当て含ます）
住宅手当+交通費：1万4千円
調整手当て：4万
厚生年金・健康保険・退職金制度など不明です。
とこのように変更になるようです。
厚生年金などについては、まだ伺っていないのでわからないのですが…
嘱託社員の場合、厚生年金など付くのでしょうか？？
賞与に関しても、不明です。
社員とは変わらず、休日・有給などは取れるようです。
私の地元は田舎で、あまりわがままは言えないのですが…
これは正社員より不利な条件なのでしょうか？？
説明では、「基本給は下がるが、調整手当てが付くから結果手取りは高くなる」とのことです。
まだ社会に出たことがないので、
騙されている？？良い様に利用されるのではないか？？
と不安なことだらけです…；
賞与・昇給については嘱託社員では望めないでしょうか？？
4月から働き始めるので、
早めに確認した方がいいとは思うのですが…
こういう金銭面に関してばかり伺ったら、相手を不快にさせたり、
失礼ということはないですか？？
ちなみに、
定年まで働いていこう！！というつもりは正直ありません…
とても田舎なので、都会に出たいから、
正社員ではなく、嘱託社員を選んだのですが、
しかし、嘱託社員は不利というか、いい様に使われてしまうのでしょうか？？
よろしくお願い致します！！
お礼
早速のご返事ありがとうございました