周りが身内の会社と労働基準法

質問

5年前設備会社に入り、7，8人程度の会社です。
自分ともう一人は他人で社長からすべて身内、親戚でして、

今年はかなり忙しく、月に休みも3日くらい・・・残業はさせられる下請けの人までこき使いとこんな状況です。

自分は現在エアコンなしの軽で我慢してますが、
ボーナスも増える、エアコンつきの軽を買ってもらえるというから、
かなり喜んでいましたが・・・自分の軽は未だになし、少ないボーナスいつもよりたったの3万プラス、
(すでに上司は新品の軽を買っている身内には甘い)
社長に聞けば、ごまかした感じでの返答
下請けの人たちはお酒好きなので、
飲みに連れて行くからという口約束（未だになし）

他に古い事務所の立替、

もうひとつ何もしてない社長の新車のベンツ・・・
普段も仕事をするわけでもなく、事務所にいてすることといえば
新聞読んでる程度・・・
ほんとに頭にくるというかベンツ買う金があるなら
エアコンつきの軽トラが何台買え数人のみに連れてくくらいの
たかが知れてる・・・

今までは会社のためにとも思い我慢してきましたが、下請けの人からも休みくれないなどかなり不満が出てきていて、労働基準に違反だろうと・・・自分もかなり不満でこの会社にすでに情はないので

質問です。
月に休みが3日とかだと労働基準に違反してると思うのですが、
通告するにはどこに言うのがいいのでしょうか？

回答No.2

noname#46899

労働基準監督署になります。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html

回答No.1

ema_0222

大変です。忙しいだけならまだ我慢もできますが・・・。
通告するのは労働基準監督署ですね。しばらくすると調査に来ますよ。
ただし、月に3日の休みっていうのは常にですか？
忙しい時期だけだと身内の誰かが労働者の代表になって労働時間の「特例」みたいな扱いになっているかもしれません。もっとも就業規則に定めた時間外の給与（残業手当ですね）が払われていないとそっちで引っかかりますけどね。

ちなみに不払いの賃金（残業含む）は過去に遡って支払う命令が出せるので、タイムカード等の記録が改ざんされている可能性も考えて、きちんと労働時間を把握しておいてくださいね。

お礼

去年の11月くらいからこんな状況ですね。
タイムカードも自分で毎日押して、別に日記でつけているのですが。

ただどうも残業代にあまり反映されてない感じで、給料がどういう計算でされているのかが？再度ここで質問してみようとおもいます。

ベンツを買う金がどこから出たのか・・・想像は付くので。