派遣満了での失業保険給付について

質問

今年2月に正社員として働いていた会社を辞め、3月から派遣社員として勤務しています。契約期間は、8月末までの6ヶ月間期間限定派遣です。
このような場合、9月からの仕事が決まらなかった時は、失業保険を受けることが可能なのでしょうか？ちなみに、社会保険は休みなくずっと支払い続けている状態です。
このようなことも知らず、社会人として大変お恥ずかしい限りなのですが、社会保険について無知なため、ご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

６ヶ月働いていれば雇用保険の対象になります。
ただ派遣先との契約終了になっても派遣元を解雇されたということにはなりません。
派遣元は次の派遣先を探さねばなりません。
つまり質問者の方が次の派遣先と契約する意志があり、なおかつ派遣元が契約終了後の１ヶ月の間に派遣先を見つけられなかった場合は会社都合になります。
しかしそうでない場合、例えば次の契約の意思を示さなかった場合あるいは契約終了後の１ヶ月以内に離職票を要求した場合は自己都合になります。

回答No.4

origo10

以前、類似の質問にアドバイスしたことがあります。
参考まで、ＵＲＬをお知らせします。

http://oshiete1.goo.ne.jp/qa2864761.html（類似質問）
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html（雇用保険）
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html（自己都合退職・会社都合退職）
http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html（基本手当）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf（法改正事項）

http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20021124A/index.htm（派遣と雇用保険）
http://www.1sitsugyou.com/method/haken.htm（派遣と雇用保険）
http://tem.resocia.jp/welfare/koyou/index.html（派遣と雇用保険）

回答No.2

kizuki135

派遣会社自体の規約によりますが、私の登録先（現在の職場を紹介してくれた）の場合、

派遣会社が「次の派遣先を紹介できなかった」＝「会社都合」扱いとなります。

回答No.1

mrsara

以前の正社員の期間が６ヶ月以上あったのなら失業給付の対象となります。ただし、派遣の契約終了は会社都合にはならないように思いますので、失業給付まで３ヶ月の期間が必要になると思います。

いずれにしても終了したら即ハローワークで手続きされるといいと思います。