派遣の更新＆紹介予定派遣の合意

質問

今、初めての派遣を考えています。

正直自分がその会社に合うかどうかを不安に思うあまり、
「短期」で探していたのですが、
これではいつまでたっても「短期」の上乗せなのでは？と思い始めました。

そこで「長期」の案件にも更新期間というのがある、ということを知り、
『それならば続けられるか不安だけれど、ためしに働いてみて
合わなかったらやめればいいかしら。』という結論に。

そこで質問なのですが、
(1)こういったスタンスで働く方は意外と多いのでしょうか？
　それともやはり会社に対して失礼なことなのでしょうか？

そして、ネットで見る限りでは
長期の派遣が「長期なのに初回で更新しないなんて！」と言われたりする
と書かれている一方、
紹介予定派遣は「一定期間を経て”相互の合意のもと”更新がなされる」
という論調を拝見して、
紹介予定派遣のほうが、変な話いざ「断りやすい」のかな、
と思えてきました。

(2)実際、更新でのやりとりのスムーズさはどうなのでしょう？

こう書いていると、すごく後ろ向きのようなのですが、、
一番デリケートな部分をクリアして
不安を少しでも減らせたらと思っています。

自分としては、気に入ればずっと働きたいし、
きっと契約期間はきちんと守る割と生真面目な人間なのですが、
それゆえ？気を使いすぎかな、、と思ったり。
派遣会社に相談するのもやる気がないみたいで気が引けるので、
実際のところご存知の方とかいらっしゃいましたら、
小さなことでもよいので教えてください。

回答No.3

lmf31937

紹介でも一般でも双方の合意の下の更新です。
ですからイヤであればどちらでも同じように断る事ができますし、
反面、理不尽と思われる事で即刻終了させられる場合もあります。

＞(2)実際、更新でのやりとりのスムーズさはどうなのでしょう？
　どのようなケースでも簡単な意思確認だけですぐに終わります。
　また、終了させられる場合も具体的に決まっています。
　（これは派遣先が先に意思表示をしてその後労働者に回ってくる
　というシステムでそのようになっていると思います。）

ちなみに私は、長期→紹介と連続で終了させられて
現在かなり萎えている状態です。
（この件はあとで質問をしてみたいと思います。）

回答No.2

ucchan3083

>『それならば続けられるか不安だけれど、ためしに働いてみて
>合わなかったらやめればいいかしら。』という結論に。

そういう判断で仕事出来るのが派遣のメリットであり、契約更新
という制度のメリットです。会社に対して失礼と思う弱気な考え
が理解出来ません、契約に基づくビジネスです。

>長期の派遣が「長期なのに初回で更新しないなんて！」と言われた
>りすると書かれている一方、

これもよく出ますが、あくまで契約期間に基づく仕事なので期間が
終了するにあたり更新して続けるかどうかは双方の合意が必要。更
新する意思がなければ「更新しません」で何も問題なし。

>紹介予定派遣は「一定期間を経て”相互の合意のもと”更新がなされ
>る

これは一定期間を経て双方の合意により正社員として雇用するという
ことの勘違いではないですか？紹介予定派遣とはそのような制度です。
双方合意で更新するというのは、通常の派遣でも同じです。

>実際、更新でのやりとりのスムーズさはどうなのでしょう？

#1さんも言われてますが「派遣先は更新希望されてますがどうしま
すか？」と意思確認があり、OKなら新しい契約書が届きNoなら引き
継ぎしたり、派遣会社は後任のスタッフを探すだけのことです。

>気を使いすぎかな、、と思ったり。派遣会社に相談するのもやる気
>がないみたいで気が引けるので

気を使いすぎというか弱気すぎです。もっとしっかりしましょう。

回答No.1

kobalt

> 1)こういったスタンスで働く方は意外と多いのでしょうか？
>　それともやはり会社に対して失礼なことなのでしょうか？

私自身は割りと「入るからには長く働きたい」と思っていますが、
派遣先の都合で3ヶ月で終わったことはありますよ。長期、更新ありと
言われてましたが・・・
なので、スタンスというよりも「長く続けようと思ったけど、合わない場合は
更新しない」と思っていればいいのではないでしょうか。それは口に出さない
ほうがいいですけど、入ってみないとわからないことって沢山ありますからね。

派遣の場合「3ヶ月以上」を長期と言うそうです。
顔合わせなどで「長くいてほしい」と言ってくる派遣先ありますけど、
契約期間が3ヶ月である以上、更新があるかないかは1ヶ月前くらいまで
確定しないものなので、更新するしないは自由です。

> (2)実際、更新でのやりとりのスムーズさはどうなのでしょう？

派遣会社から「更新しますか？」みたいな話があって、この時すでに
派遣先に更新OKと言われている場合もありますし、派遣先の意思確認は
まだの場合もあります。
OKすれば派遣先に話がいき、合意があれば更新となります。
断った場合も、通常は1ヶ月前には言いますので、後任の手配等すぐにすれば
特に問題ないです。契約終了時は堂々と辞めることができる、唯一の機会です。

> 派遣会社に相談するのもやる気がないみたいで気が引けるので、

そんなことはないですよ。ここに書いているような質問はしないほうが
いいですけど、実際に更新迷った場合などは、相談してください。
派遣先には相談してはダメですよ。迷っている時点で「辞める意思がある」
と思って、後任を採用されちゃった例もありますから。