契約社員 失業保険の給付制限について 私の場合は？

質問

私は１つの企業（F社）にて派遣社員として約３年強、その後、取引先（S社）の契約社員として籍を置き給与はS社から支払われ業務はF社で続行という形を約１年強、その後、F社の正規契約社員として採用され、現在は契約社員を１回更新（初めは２ヶ月契約、その後半年契約）しています。07年11月末で２回目の更新となるのですが、退職を考えています。勤務状況としては、１ヶ月の残業時間が50時間程度が続いていて、また、業務内容然り、会社の戸締りをすることもあるくらいに良くも悪くも正社員と同様の扱いを受けています。
退職理由は、契約社員にかかわらず残業時間と責務の重さで体力的に厳しくなってきたことが一番で、他にはプライベートなことになります。（結婚準備やその他）
しばらく仕事に就けなさそうなので、給付制限なしですぐに（7日後？）失業保険が受けられるようにしたいのですが、どうしたらよいのでしょうか？以下の質問について教えてください。

(1)11月末または2回目の更新後の08年5月末で辞職した場合、
＞○契約期間満了による退職（３年未満の雇用の場合）
＞離職の申し入れ（自分から）→自己都合（一般受給資格者）
＞※給付制限なし
に適用されますか？

(2)月間45時間以上の残業が3ヶ月続いた場合、(1)以外でも適用になる場合がありますか？

(1)、(2)の場合とも、何の資料にどのように退職理由を書いてもらえばよいのでしょうか？どうかアドバイスお願いします。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

「結婚準備で退職し次の就職をしない」場合や「しばらく仕事に就けなさそうな」場合は、給付制限の有無に関わらず失業給付は受けられません。
先にハローワークに相談してください。
「このような場合は給付が受けられません」という資料をくれます。

補足

早々のご回答ありがとうございました。

退職後、就職の意思がある＆仕事につける状況であるならば、私のような場合（(1)、(2)について）はどうなりますでしょうか？