人材紹介会社の敷居の高さは？

質問

こんばんわ。
３０代前半の男性です。
高校卒業後から勤めていた職場を先日退職しました。
（事業縮小による整理解雇）
退職前からうつ状態で、心身共に不調だったので、
今は療養に専念し、回復後に職探しをしようと考えて
います。

職探しはハローワークを主に行うつもりなのですが、
仮に人材紹介会社も利用するとなれば、高卒程度の
学歴の者でも利用出来る場合もあるのでしょうか？
やはり大学卒で高度な知識や教養を持った２０代まで
のキャリアアップを計る人だけのものなのでしょうか？

ちなみに前職はデスクワークの「事務屋」でした。

回答No.3

shpxr

まず、学歴はあまり関係ありません。(大卒以上しか採用しない企業もあれば学歴不問の企業もあります)

ただし「デスクワークの事務屋」と書いてありますが、30代前半で一般事務のみ、であればかなり厳しいですね。紹介会社を使う企業は「一般公募でなかなか採れない人材」を採用するために高い紹介料を払うのでそれに見合った人材でなければ公募よりも敷居が高くなります。
30代前半で事務職であれば、経理・財務・人事・総務・法務など専門知識を必要とする職種で実務を一通り回せるくらいのスキルは必要です。

「２０代までのキャリアアップを計る人だけのものなのでしょうか？」とありますが、紹介会社を利用する人は年代が高い人も結構多いです。特に30代後半～40代くらいの管理職クラスの人材を採用する場合、企業は求人広告など出しません。たとえば「経理部長募集」の求人などあまり目にしませんよね？こういう案件こそ紹介会社やヘッドハンティング会社に依頼するのです。

ひとつ気になるのが体調を崩されていて、回復後に転職活動をするとのことですが、離職期間が長いと書類選考の通過率が悪くなるので注意が必要です。理由も聞かれるので「体調を崩していた」というのも懸念材料になる可能性があります。

補足

本題と離れますが、何分初めての事なので…。
医師からは「６ヶ月～１年位は待て」と言われています。
（具体的な病名については伏せさせて下さい）

一度このような状態になってしまうと、正社員のみならず
パートやアルバイトでも採用はしてもらえなくなるのでしょうか？

家財を全て処分した上で、生活保護のお世話になるしかない
ものでしょうか？

回答No.2

himeichigo17

バリバリ働く気があるなら学歴問わず
紹介予定会社は利用価値があります。
でも少しのんびりした会社がいい、
仕事よりプライベートをと考えるなら
利用価値はないので登録する必要はないです。

紹介会社のビジネスモデルは人材を紹介することで
紹介した人の年収の数％を企業からもらう形式なので
基本的に大手企業やかなり利益をあげている大手企業や
資金調達の後ろだてちゃんとしている企業ばかりで、
・仕事がキツく、なかなか人がよりつかない
・スキルアップを求める人材流動性が活発
・希少価値の高い業務の経験者を探している
・かなり高度なスキルを求める
・整理解雇をすすめている、企業機密レベルの新規プロジェクトの
　立ち上げのためなど人材募集を秘密裏にすすめたい場合

こうしたケースが多いので、財務基盤のしっかりしていない中小企業や
のんびりとした雰囲気の会社はまず求人がありません。

回答No.1

noname#136967

学歴は問いませんが、事務職だったとありますが、人材紹介会社の場合は、各職種で、かなり高度な経験と知識は要求されます。年齢的には、３５歳まで位が、事務職は限度としている紹介会社も照会先の企業も要求しているのが現状と言えると思います。無論、経理職では、決算報告書や財務諸表作成や経営管理業務などを幅広くに渡り、全く何の問題なく推進実行できる人のみとも言えそうです。