人事からみた優秀で価値ある人材

質問

今後、自分をどのように価値ある優秀な人材であるかを
企業にアピールしていけばよいか悩んでおり質問させていただきます。

私は今まで5年間米国企業傘下の子会社で法務担当として務めました。
この度親会社のリストラ+丁度いいタイミングでの日系大企業(おそらく皆様知っておられます。)への内定が決まりましたので転職致しました。
...これが丁度二ヶ月前です。

この米国企業は一般には知られていませんが、その分野ではNo1といった企業でして、5年間ではあったものの様々なことを学んできて
今回の転職で更なるキャリアアップができるであろうことを
信じておりました。

また退職する一ヶ月前くらいには次の会社でよい人事評価となりそうな仕事ネタ(言い方が汚くてすみません。)の棚卸と、綿密に数年に分けて実行し数年来の評価（A悪くてもB評価をもらう）で出世しようと戦略を練っておりました。

ただ現実は少し違いました。

日系企業の規模は前職と規模は少しだけ小さいものの法務部の徹底ぶりは前職の先を行っていました。
上述のように棚卸しされた仕事ネタはほぼ立案・実行済みで日系企業にとって目新しいことでもなんでもない。

そういった新規の提案ができればいいのだけれど今のところ見つからず、単なる労働力の提供程度で停滞している気がします。
もちろんその業務自体ある程度の知識や専門性を有するので、
それを価値がある人材と考えて企業側は雇ったのでしょうが...

まぁこのまま勤めていればある程度は安泰、楽に生活はしていけるような気がしますが、やはり"優秀"という評価を得るのは
厳しい気がしています。

ついては何か管理職目線、人事目線で現在私が脱皮できるようにアドバイスできることがありましたらお願い致します。

回答No.1

Gusdrums · ベストアンサー

中高年、管理職です。

簡単ですよ、前は外資系だったのでしょ、今回から国内企業、国内大手企業のしきたりに馴染むことです。
外資系は査定、最優先、この査定もマニュアル化されているところが多いですよね。
国内企業もマニュアル化されてきていますが、まだ、義理人情や好き嫌いといった考課が残っているところが多いです、国内企業は、概ね、出る杭は打たれる、といった、協調性も観ます、外資系はさほど重視しません。

とにかく、上司に嫌われないような振る舞いですね。
上司が望んでいることを早く掴んでおくことです。
それに呼応すること。

質問者様は、文面より、かなり高等な能力を持ってらっしゃる感じがします。
仰るとおり、自分は何が出来るのかの棚卸から、要点やその企業にマッチングしているものを見つけ出すことも重要です。

周囲にも嫌悪感を与えない、人望、態度も重要です。
相手を立てるときも、尊重することもあり、ということです。
時にパファーマンスでも良いのです、真剣に考えすぎると、空回りすることだってありますよ。

ですから、優秀、という評価を目指すことは良いのですが、外資系は、さほど妬みとか、やっかみが無い分、国内企業で大手となると、上司や同僚も質問者様に抜かれるのでは、という変な気負いを感じることも、あり、出世を阻害する奴とか必ず出てきます。
優秀に囚われるのではなく、直向きに仕事する、自分の出来る範囲で行う、上司や同僚を助ける、この気概で臨めば、後から、優秀、は付いてきますよ。