バイトの人手不足と103万の壁

質問

こんにちは、初めまして。
私は今大学生で、スーパーでバイトをしております。
そのバイト先が今、人が不足し困っております。

私のバイト先では、シフトリーダーというのがバイトの中から
数人いて、閉店後のレジ締め、金庫への入金などはそのシフトリーダー
の人じゃないとできません。
なので必然的に毎日シフトリーダーが一人はいなくてはいけないのです
が、そのシフトリーダーが不足して困っております。
今は、4人で回しているのですが8月に一人辞めてしまいます。
そうすると3人で1週間のシフトを回さなければなりません。
が、それぞれの都合もあるだろうし、これから夏休みの季節。
旅行などの長期休暇も取れない状況です。

また、私は103万円を超えてはいけないと親にいわれており、
扶養家族から外すこともできません。

が、この人不足でバイトを入り続けると、確実に103万円を超えて
しまいます。

新しい人を入れても、シフトリーダーは仕事を半年ぐらいやって
一通りすべての仕事を把握しないとやれないので、新人を
入れても、無理な状況です。

社員に相談しても、しょうがないという答えしか返ってきません。
もちろん脱税になるので給料の修正申告もしてもらえません。

私は、どうすればいいでしょうか？
無責任ですがバイトをやめるべき？それとも他の方法が？

バイトの仕事自体に不満はないのですが、上記の問題で最近は辞めようかなとか考えております。

皆様が同じ状況下ならならどうされますか？教えてください。

※扶養家族は絶対に外せないです。。。
　親が海外赴任していて、扶養家族なら毎年、赴任中の親の元に
　いけるよう往復の航空費が会社側が負担してくれるのですが、
　扶養を今、外れてしまうと今年の渡航費、扶養手当を来年度に
　すべて返金しなければならないのです。その額は数十万円に
　なり、また税金もそれにプラスされるので無理なんです・・・

回答No.4

feelmysoul · ベストアンサー

こんにちは。

長く続けていると、アルバイトなのに変な責任が出てきて困りますよね。情も沸きますし。
私も今年で4年目ですから、分かります。

しかし、無理する必要は全くないと思います。
私のアルバイト先は「扶養からでたくない」という要望を出せば、それに沿ったシフトを作ってくれます(繁忙期は週５、閑散期は週２とかになってしまうのは仕方ないですが……)

質問者さんは、会社側に「舐められて」いる様に思えます。
言い方を変えれば「体よく働いてくれるアルバイト」です。えてしてアルバイトはそんなものですですけれどね。だからと言って舐められちゃ困りますよね。

ここは胸を張って
「絶対に１０３万円は超えられません。それが無理なら○○月以降は来年までシフトに入らないか、辞めます」と強気で言ってしまいましょう。
相手も困っているのだから「じゃあ辞めてください」とは簡単に言わないと思います。

回答No.3

A300

103万？
配偶者控除？
扶養家族？
130万？

扶養家族で検索してください！！
貴方の間違いに気づきます！！
（学生でしょ！未婚でしょ！親の扶養でしょ！）

回答No.2

pomepome39

あなたは真面目な方ですね。
アルバイトなんですから、もう少し気楽に考えてもいいと思います。
まず、「しょうがない」と切り捨ててる社員に問題があります。
上司の方に相談するべきでしょうね。
学生なんですし、バイトなんですから、困った問題は社員がフォローするべきです。
あなたへの対応はまるで社員です。
上司の方に同じ内容を話し、対応策を任せるしかないです。
間違ってもサービス残業や、契約以外の労働をしないでください。
その補填は社員が残業してでもするべきことです。

回答No.1

coco1701

それは、貴方が心配する事ではありません、貴方も他のリーダーの方も可能な限り（ご自分の出来る範囲で）お仕事をされればよろしいのであって、それ以上はする必要はありません
無理に仕事をして、後で自分が困る事になる必要はありませんよ・・誰も責任を取ってくれる訳ではないので
＞社員に相談しても、しょうがないという答えしか返ってきません
　・その無能な社員が責任者ですか、その上の責任者に要望を上げましょう、店長の方がよいのかな
　・出来るだけは、協力しますけど、それ以上は出来ませんと
　　速やかに、現状を改善してくれる様に要望しましょう
　（新人を入れる、リーダーの業務をこなせるまでは、社員が代行する・・今まで手を打ってきていない付けだからしかたがない・・との方策があるでしょうから）
アルバイトの方に、その様な気を使わせるとは、責任者の社員は仕事しているのかと思いますね