内定後の賃金交渉

質問

面接を受けていた企業から内定の通知をもらい、給与条件等のの提示を文章でもらいました。
そこで賃金が想像していたよりも少なく書かれていたので戸惑ってます。

面接時には具体的な額面の話は無く、「前職の額よりは多くなりますよ」程度の話でした。
面接時に細かく質問して詰めなかった私が悪いのでしょうが、
このように額が提示された後に交渉する余地はあるのでしょうか？
ちなみに他の企業での内定や面接中という所は無いです。

回答No.3

mild-honey

既に回答されてる皆様の言う通りかもしれませんね。
しかし、あなたが働いて、あなたが貰う給料ですから、納得できない状態で働くのは嫌ですよね・・・また転職するはめになるかもしれませんよ？
やりたい仕事だからちょっと安めでも我慢できるというなら問題ないでしょうが、待遇面を重視されているなら、内定を白紙に戻されても交渉してもいいんじゃないですか？
NOと言えない日本人になってはいけません。

お礼

まったく納得できない訳ではなく、もう少しなんとかならないかな程度の不満なんです。
内定白紙にならない程度にやんわりと話をしてみるつもりです。
ありがとうございました。

回答No.2

odaigahara

前職の給与明細のコピーを渡していたのでしょうか。それで検討した上で、前職より上がると言われていたなら、約束違反でしょう。しかし、非常にアバウトの話の中でそう言われたのなら何ともいえませんが。。
　話はしてみる価値はあります。ただし、印象が悪くなる可能性もあります。転職の面接なら、給与体系についての質疑はなかったのでしょうか。そのとき、「御社に任せる」など言っていれば無理ですが。前職の給与明細、源泉徴収票を見せてきちんと相談するのも手です。会社によっては、給与は低いがボーナスでみている会社もあります。

お礼

給与明細は見せていません。
面接前のアンケートで前職の大体の年収を書かされました。
質疑はありましたが非常に曖昧なやりとりで、「大体～くらい」と言った話もありませんでした。
ちなみに提示された額は前職よりは上がっています。ただ自分の考えてた額よりも少なかったのです。
詰めが甘かったのを承知で話をしてみようと思っています。
ありがとうございました。

回答No.1

doctorelevens

「わかりました。　賃金の条件を白紙に戻しましょう。　但し、内定も白紙に戻します」となる可能性があります。

内定が出た、というのは「この条件でこの人を雇います」ということを社内のしかるべき部門に了解を取った、ということです。
普通の会社ではひっくり返りません。

お礼

なるほど、考えてみればごもっともです。
でも一番大事な部分なので、思い切って話を切り出してみようかと考えてます。
ありがとうございました。