年俸交渉について

質問

現在、転職活動中のものです。

ある会社にWEBからエントリーして、希望年収に書類審査で受かりやすくするため気持ちばかり少なめの額で応募しました。

そして、書類審査、一次面接にうかり、もうすぐ二次面接をうけます。
もし内定もらえばの話しですが、最終的に年収交渉の余地はありますでしょうか？

ここまできて額を吊り上げると内定取り消しにならないでしょうか？

ご教授願います。

回答No.3

Assy

エントリーの際の希望年収は企業側からしてみれば単なる参考値だと思いますので、まだその額で決定している訳ではありませんね。ただ、参考値でも、その時点で会社が想定している許容範囲と大きく差異がある場合は一時面接の時などに確認されると思いますので、その辺の話が無く、一時面接を通っているなら、とりあえず問題はないのでしょう。ただ、実際の年収に関して、交渉の機会があるかどうかは会社の考え方次第ですね。まぁ転職の場合はそういう機会があるのが普通で、通常は二次面接か、それ以降採用が決定する迄にあるはずですね。というか、お互いにその辺の折り合いがついてこそ、内定が出て、それを承諾する、という流れだと思います。一番揉めがちで後味が悪いのは、内定後、または入社後に年収の話し合いがもたれる場合です。そこまで来て初めてそういう話を詰めようとする会社は？？ですが、実際にそのような会社もあります。面接は二次で終わりですか？であれば、二次面接時、年収の話が出ないようであれば、こちらから聞いてみればよいと思います。頑張ってください。

回答No.2

DEZY2470

こんばんはfm0606さん
私は今回、キャリア採用で転職に成功しましたが年収は１割ほど少なめに提示しました。しかし採用通知書をみたら元の年収と同額が記載されていました。ポジションによって少なめに記載してもちゃんと考慮してもらえたようです。ちなみに過去に面接した企業ではキャリアアップの年収なので１割ほど多めに掲示していましたが年収の折り合いが付かず最終面接で不採用になりました。■内定が出る前に年収交渉はあると思います。そこで大幅アップを語ることは大変危険です。御社の規定に従います・・・というのが正解ではないでしょうか？

回答No.1

coolguys

入社する事が決まってから、
年俸を交渉することに成ると思います。
今の段階では、あくまでも希望ですし。
会社の方も、この程度のキャリアであるならば、
もっと少なくしても大丈夫だと考えているかもしれませんし。