主人の扶養に入っている妻がパート勤務先で育児休業（1年間）取ることは可能でしょうか？

質問

主人の扶養に入っている妻がパート勤務先で育児休業（1年間）取ることは可能でしょうか？（パートは3ヶ月更新）

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

パートであっても基本的には育児休業を認められます。
ただし次の者は法律で除外されています

・日雇いの者
・雇用期間が限定のもの

またそれぞれの会社独自での労使協定での除外もあります。

ですがこの除外規定に引っ掛かるのは、入社間もないとか１週間あたりの労働時間や労働日数が一般よりも極端に少ない場合ですので、通常は引っ掛からないことが多いはずです。
むしろ法律上認めなければいけないが、パートには認めないと言う会社が多いことが問題です、これが育児休業取得の一番の壁です。

お礼

ありがとうございます。

「雇用期間の定めが有る無し」が分かれ目になるようですが、勤続4年程で、毎3ヶ月更新の場合は、雇用期間の定めが無しなのか有りなのかどちらなのでしょうか？

回答No.1

sachi218

まず、その会社の就業規則の中にパートの
育児休業制度が設けられているかどうかを
確認しなくてはいけないでしょう。
（普通はないと思います）

育児休業のメリットがあまりないような
気もします。

お礼

ありがとうございます。
本人は、復帰後も今の契約（時間）で就労したいのと、有休がもったいないとのことで育児休業希望のようです。