訴えられますか？

質問

某会社に現在在職中での質問です。
(1)入社前に、「君は入社したら当社では「部長」」です。と言われ入社前から、現場の衛生責任者として保健所に登録したよ。と言われ、意気揚々で入社したが、役職は「平」責任だけが登録された形になった。
(2)部署を度々変更されるのは何処の会社も同じと思う。が３ヶ月に一回のペースで部署変更は以上と思うでしょうか？当たり前？
(3)部署変更の度に、役職は「班長→主任」と変わっていくが「給料は変動しない。」挙句の果てには「部長」にでもしときますか？と言われたが、自分自身「あきれ果てて」断った。
(4)来週からいきなり夜勤勤務になるが、「夜勤手当」無い。「今迄も残業手当」は一切無い。給料支給と言うのは、例えば「そう支給額２０万円」とハローワークのと記載されていたが、それは、何時間働いても休日返上して出勤しても２０万で納得して入社した形になるのでしょうか？しかも、ハローワーク記載内容は「とある施設での就業体制」・「部署が変わり工場勤務になったとたん上記内容（２・３含む）になった。ちなみに、この工場は今迄「夜勤体制」をやったことはあるが「昼の１２時出勤して、朝の５時頃迄働いたこと、１２時出勤の深夜１２時回ることシバシバ有ります。ちなみに役職は「平」です。現在も先週から日替わりで「昼１２時出勤～２３時迄勤務して、翌朝９時から出勤」をしています。「これはフレックス制に当たるのですか？」
ちなみに昨夜「工場で現場作業をしておりましたが、作業員は私一人で後の従業員は帰宅してしまいました。」ま～朝早くから出社しているから仕方ないが、深夜工場一人で作業しているのは「絶対おかしい！！」と思う。当たり前のことなのか？
以上の質問を「何処に・どの様に相談したらよいでしょうか？」

回答No.1

6dou_rinne · ベストアンサー

役員ならともかく、「部長」だろうと「平」だろうと労働者には変わりませんからどのような役職名をつけようと、それにどのような責任が付随しようとそれは自由で、そのことに対して異議を唱えることはできません。
ただ、給与に関してはそれなりの権限を与えられて勤務も自分で決められるのならともかく、そうでなければ所定時間以上働いても残業手当がつかないのは労働基準法違反ですので、労働基準監督署にでも相談されるべきでしょう。

回答No.2

RGB127

残業手当、深夜手当を貰う権利がありますね。
ハローワークを通して入社されたのでしたら、ハローワークに苦情を言うのも効果的かと思います。