夜勤 断ったら…

質問

パートで働いております
入社時の契約は
9時～17時の勤務でした

2年程前に 夜勤勤務の方が急に退職され
代わりが居ないから 出て欲しいと言われ
出勤しておりました。

1年前に 夜勤の方が見付かったので
夜勤の人が休みの時 数日だけ 夜勤をして欲しいと
頼まれ出勤しておりました

しかし ここ数ヶ月 持病の喘息で夜間発作を
起こし メプチンエアーを吸入しながら
夜勤をしておりましたが ワンオペ夜勤の為
倒れたら 迷惑が掛かるので
夜勤勤務を外して欲しいとお願いしたのですが

お前が出るって言っただろう！
約束が違う！
あんたの思い通りになると思うな！

と 怒鳴られてしまいました

病気を理由に夜勤を外して欲しい
その代わり 土日 出勤します と伝えたのですが
働けないだろう 辞めてしまえ！と言われました

辞めたくないんですが
どの様に話をつけるべきですか？

チェーン店ですので 本社は別にあります

回答No.3

BUN910

一般的な企業であれば、ワンオペの夜勤はやらないと思いますが・・・リスクがあり過ぎ。
力でねじ伏せてきているようですから、目には目をで本社の管理部署に相談ですね。
本来、健康理由で夜勤が継続できないようであれば、夜勤から外すはずですから。
その後、その人との関係がどうなるか？？？ですが。

回答No.2

habataki6

基本的に男性は無制限ですけど、女性は夜勤はさせません、
なぜなら家事や育児で家が守れませんから、看護師のよ
うな特殊な職業でもなければ、夜のお仕事は9時前後が
限界です、パートの立場ですと、まともな会社で雇用さ
れてください、まともな会社では無い職場に、期待し
ても意味が無いです。

お礼

夜勤 は 1時～9時
女性1人です…

やはり
転職しかないですかね…

責任者以外は良い方ばかりなので
続けたいと思ったのですが

期待しても意味が無い
確かにそうかもしれません

回答No.1

noname#263248

気にせずにこのままシフトの希望を出せばいいと思います
他の人を探すのが面倒なので高圧的になったのでしょう。
あなたは自分の希望を出せばいいです

それでクビになったら仕方ないですし、どうしても辞めたくないなら会社の言う通りにすればいいです

クビのリスクなしに希望のシフトには出来ません

パート雇用で健康上の理由なので、クビになったらあなたの問題ですので、本部に行っても労基に行っても通りません

お礼

雇用契約が日勤のみでも
クビにされるのでしょうか？
職場の方は 責任者以外はいい方で
続けたいと思ってたのですが…

もう一度 話してみて
無理だったら 退職します。