訴えられますか?
某会社に現在在職中での質問です。
(1)入社前に、「君は入社したら当社では「部長」」です。と言われ入社前から、現場の衛生責任者として保健所に登録したよ。と言われ、意気揚々で入社したが、役職は「平」責任だけが登録された形になった。
(2)部署を度々変更されるのは何処の会社も同じと思う。が3ヶ月に一回のペースで部署変更は以上と思うでしょうか?当たり前?
(3)部署変更の度に、役職は「班長→主任」と変わっていくが「給料は変動しない。」挙句の果てには「部長」にでもしときますか?と言われたが、自分自身「あきれ果てて」断った。
(4)来週からいきなり夜勤勤務になるが、「夜勤手当」無い。「今迄も残業手当」は一切無い。給料支給と言うのは、例えば「そう支給額20万円」とハローワークのと記載されていたが、それは、何時間働いても休日返上して出勤しても20万で納得して入社した形になるのでしょうか?しかも、ハローワーク記載内容は「とある施設での就業体制」・「部署が変わり工場勤務になったとたん上記内容(2・3含む)になった。ちなみに、この工場は今迄「夜勤体制」をやったことはあるが「昼の12時出勤して、朝の5時頃迄働いたこと、12時出勤の深夜12時回ることシバシバ有ります。ちなみに役職は「平」です。現在も先週から日替わりで「昼12時出勤~23時迄勤務して、翌朝9時から出勤」をしています。「これはフレックス制に当たるのですか?」
ちなみに昨夜「工場で現場作業をしておりましたが、作業員は私一人で後の従業員は帰宅してしまいました。」ま~朝早くから出社しているから仕方ないが、深夜工場一人で作業しているのは「絶対おかしい!!」と思う。当たり前のことなのか?
以上の質問を「何処に・どの様に相談したらよいでしょうか?」
お礼
ありがとうございます。 あるんですね。よくわかりました。