労働基準監督に通報すると改善されますか？

質問

うちの会社は完全に労基法違反だと思われます。
私が雇用保険に加入したのは入社５ヵ月後。しかも偽の賃金台帳にて虚偽の報告。休日は月６日で有給休暇なし。面接時の条件より完全に悪条件の上雇用契約書なし。休憩時間が自由ではない。（昼に会社の人と外出したら「遊んでいる」とこっぴどく叱られました。）生理が辛くて会社を休むと後でこう言われます。「みんなそれでも頑張ってるんだから。それくらいで休まれちゃ困る。」ちなみにうちの会社で女子は私一人です。試用期間３ヶ月と言われていたのがいつの間にか半年以上経過の上、支給金額変更なし。辞めたい意思を上司に報告してから３ヶ月以上経過の上放置。辞めたい理由として現在の給料では生活することが困難であること、生活の為スナック等で仕事の後に夜中までバイトし、体調を崩してしまうことをはっきりと伝えました。
私は医者に運転を禁止されている旨を面接時に告示しましたが、何度か社用車で外出させられました。その上私は２６歳ですがその社用車の保険契約はは３０歳以上となっていました。保険が切れている社用車もあります。もう今すぐ辞めたいです。助けてください。

回答No.3

RGB127

確かに労基法他法令違反があるようですね。
監督署に相談に行くのも手です。
ただ、それによって改善して楽しく仕事ができるかは別の問題だと思います。
辞めたいと考えていらっしゃるなら、やめる方向で進めたほうがいいのではないでしょうか。
法律的には14日前までに辞める意思を伝えてください。辞表を提出して形に残しておくほうが無難でしょう。
有給は半年以上勤めていれば社内規定に関係なく発生しますので、消化してしまいましょう。14日間で消化してもかまいません。引継ぎの必要を言われたときはできるだけ短くなるよう交渉しましょう。
問題となるのは雇用保険関係ですね。辞める旨伝えたときに会社に離職票を作ってもらえるよう要求してください。
加入してからの期間によって保険料がでるかどうか、額等も変わってきます。活用するつもりでしたら、ハローワークに相談してみてください。
又、監督署へ申し出て違法性が認められれば、自分から辞めても会社都合退職となり、雇用保険がすぐにもらえる可能性があります。加入期間に関しても遡って入れてもらえるかもしれません。（この場合保険料は全額会社もちです）

回答No.2

aries_a_double

匿名というわけではなければ、請求権利のあるものの請求の仲裁に入ってくれます。
必ずもぎ取りたいなら裁判して強制執行しかありません。是正勧告は出来ても強制権があるわけではないので。
ただ、おっしゃっている内容では、違反事項が、賃金台帳の虚偽の報告（内容が全くわからないのでおそらく違反ではないかという程度）で、有給休暇についての就業規則（これもどうして無しと言い切れるかはっきりわからないので、おそらくですが）くらいなので、有給については権利を争えると思います。

また、医師に運転を禁止されている場合、運転免許証の返還か条件変更が必要になる為、あなたが道交法を違反していることになる可能性があります。（禁止内容がわからないのではっきりは言えませんが）
また、任意保険については、その名のとおり任意ですので…法で取り締まることは出来ません。
きっぱり辞めて、監督署に相談して、権利を主張できそうな部分ははっきり主張すれば良いですよ。監督署は、電話相談では限界があるので、面接を求めてくることが多いです。一度電話問い合わせしてみては？

面接で条件を良いところだけ言うとか、結局悪くなる（これは面接時には雇用契約を結んでいないので、特に問題がないのですが）というのはよくあることですし、雇用契約書が無いというパターンも意外と多くあります。また、休憩時間に対する就業規則や、体調不良の休みに対する小言は、特に違法であるというものではありません。試用期間と本採用の給与が同じという会社はごまんとありますし、バイト禁止でなければ、バイトをして体調が悪くなるという部分に対しては自己責任（給与に関しては納得済みで入社ということになるため）もまってしまいます。
ハラスメントなどに該当しそうな勢いでの言動がある場合は、またその旨を相談されたら良いと思います。

回答No.1

massule

辞める覚悟をなさっているのであれば
「～までに辞めます」と書面（辞表）を提出し、
それ以降は出社しないことです。
労働者には退職する権利がありますから、「困る」といわれても
「そんなん知らん」と言えばOKです。

しかし酷い会社ですね。厚生年金とかちょろまかしてるかも。
労働基準局に相談に行ってみては？