労働基準監督署？ かなり長文

質問

うちの会社の話なんですが聞いてください。

とある株式会社の工場です。
工場の従業員は社員が３０人くらい
バイト・パートが７０人くらいの所です。
ちなみに私はアルバイト（１０年勤務で間約１年辞めてましたが復職）
月曜日から金曜日までの週５日出勤。
（第４第５土曜日のみ出勤）
９時半から６時までが定時。
時給は９００円から１０００円まで。
社保・厚生年金・雇用保険・有給などありません。
１番気になるのが、残業手当がつかないことです。
本来は２割五分増しのところが時給のみなんです。
４、５年前まではついてたのですが、時給を上げてやるから残業手当は付けない。
と言われました。
私が入った時、時給は千円で９００円に下げられた後９５０円にしてやるとの事でした。

この会社の仕事状況はピーク時になると
９時半出勤２３時退社などざらです。
それが２ヶ月くらい続きます。
でも、残業手当はないです。
これってどうなんでしょうか？

この会社を辞めていた間に大手小売店にバイトで勤務したのですが、月の収入が１０万超えると社会保険に入らないと言われました。何にも言わずに雇用保険にも入ってました。
今の会社では余裕で超えてますが入れてもらってません。雇用保険もありません。

訴える事って可能でしょうか？
長くなってすみません。
不明な箇所があったら補足します。

回答No.3

neKo_deux · ベストアンサー

> 電話相談じゃなくって窓口相談なのでしょうか？

どういう対応が可能か？程度の話だけなら電話でもＯＫです。
実際に監査や指導などを行ってもらう場合は窓口での相談になります。
お住まいの県に数ヶ所ある労基署のうち、管轄の地域の窓口に出向いてください。
基本的に、匿名で処理されますので安心してください。

Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局
(参考URL)

--
> 何か必要な証拠品とかってあるんでしょうか？

定時以降仕事をしたという証拠が必要です。
メモなどでも構いませんから、勤務時間の記録はしっかり残してください。

未払いの残業代、賃金については、退職後でも過去２年間に遡って請求する事ができます。

--
会社の手口が悪質で「支払う」と言ったまま支払わないような場合ですと、経営者と労働者の間のやり取りなので労基署からは介入できなかったり、匿名のまま処理を進めることが困難になる場合があります。

そういった場合にも、こちらのような労働者を支援する団体がありますので、安心して堂々と当然の権利は主張してください。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

「泣き寝入り」を「円満」だと思い込む事の無いように。

参考URL：

http://dir.yahoo.co.jp/Government/Agencies/Executive_Branch/Ministry_of_Health/Labor_Standards_Bureau/

お礼

回答ありがとうございます。

電話ですか。。いっそメールで相談できればいいのにと思いますね
タイムカードの制度がなくなってしまっているので
記録が今では入手できませんが
給料明細はとってあります。
出勤日数に対して勤務時間が異常に多いので証拠になるでしょうかね？？

回答No.5

neKo_deux

> 記録を取りたいんですけど今暇なんです。

過去の労働時間を誤魔化して余分に請求しようって事でもない限り、問題ないと思います。
記録は残っていなくても、大体これくらい働いたハズという時間と、残業手当が含まれていない賃金の明細が突き合わせできるハズです。

お礼

お答えありがとうございます。

なんだか会社側に訴えないでほしい的なことを言われてただいま会社の対応返事待ちになりました。

回答No.4

neKo_deux

> タイムカードの制度がなくなってしまっているので

問題無いです。
質問者さんが「これだけ働いた」と請求した際に、会社が「いや、この日はこれだけしか働いていないのでは？」と、それを否定するために必要なのがタイムカードです。
本来は、会社側が労働者の労働時間を把握するために必要なものであり、その義務がありますから、それを放棄した場合、不利になるのは会社だけです。

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> 給料明細はとってあります。
> 出勤日数に対して勤務時間が異常に多いので

「勤務時間が多い」という根拠にはなりますが、どれくらい多くて、どれくらい未払いなのか？が分かりません。
明日からでもしばらくキッチリと記録を取って、今月はこれだけ仕事してこれくらいの賃金だった、過去の賃金も同じなので、勤務時間も同じだと主張してください。
いくら支払って欲しいのか、質問者さん自身がキッチリ計算する必要があります。

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> いっそメールで相談できればいいのにと思いますね

そうした場合、メールを読むのも、返信を書くのも税金が使われる事になります。
例えば、こういうサイトで尋ねたり、調べたりすれば分かる程度の事に税金を使うべきではないですし、身元の保証の出来ないメールの振り分けで無駄な時間を取って欲しくないです。
どうしてもメールで労務相談をしたいのなら、弁護士会とか、相応の(有償の)サービスがありますし。

お礼

ありがとうございます。

記録を取りたいんですけど今暇なんです。
それでも記録を取った方がいいのでしょうか？

回答No.2

p4_yoshie

気になったことだけ書き込みます。

残業手当がないのは、違法です。
１日の勤務で８時間を超えたときは、２割５分の割増賃金を支払わなければなりません。
午後１０時を過ぎたら、深夜の割増賃金もつきます。

それから、有給休暇がないのも違法です。
アルバイトでも、１週間の勤務日数に応じて有給休暇を与えなければなりません。

労働基準監督署に相談された方がいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

違法ですよね。。。
電話相談じゃなくって窓口相談なのでしょうか？
何か必要な証拠品とかってあるんでしょうか？

回答No.1

analysis_swindle

一言だけで良いので確認させてください。

辞める覚悟はあるのですか？

お礼

早速ありがとうございます。

１度辞めてますし、主婦なので特に働かなくっちゃ！
って言うのもないので。。。
実際辞められて困るのも会社側なのでかまわないです（笑）
ただ皆１２時間以上働かされて報酬がないっていうのも気の毒なので