ボーナス

質問

こんにちは。20歳女です。

この夏初めてボーナスをもらうんですけど
支給日や額というのは教えてもらえない物なのですか？

会社によって違うんでしょうか？

回答No.6

bansaku2

会社の業績と、ご自身の人事考課次第ですので、かなり直前にならないと分からないんじゃないでしょうか。
前に勤めていた会社も、支給の２週間ほど前に、具体的な支給日と支給の目安が発表されていました。（その目安から、人事考課で人によって金額に差が出ていました。）
給料日が守ってもらえないのは法律違反ですが・・・。誰も何も文句を言わないのでしょうか。
住宅ローンを組んでいる人だっているでしょうに。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですかー。参考になります。
うちの会社はいい加減です。
上海と東京に事務所があるんですけど、
日本には私含め二人しかいません。
と言うより、日本人は私しかいないのです・・・
なのでこんなダラダラな会社なんです。

回答No.5

new_hope

会社によってもちろん違いますよ。
経営状態が悪いと取り扱い商品の現物支給だってあるぐらいですから。

でも一般的に初年度の夏ボーナスは１０万～ぐらいですごく安いです。初年度の冬には給与の２か月分ぐらいになって、それから能力によって徐々に上がっていくのが普通です。

お礼

回答ありがとうございます。
やっぱり会社によるんですね。
初めてボーナスをもらったのは冬でした。
やはり10万程度でした。
言い方が紛らわしかったですが、
今夏、２度目のボーナスで夏にもらうのは初ということです。
だから冬よりはもらえるのかなー？と思ってました。

回答No.4

survey

支給日については通常決められていると思います。
金額については、支給日の1～2週間位前に、決めるのではないでしょうか(うちの会社はそうです)？
夏の賞与の場合、決算前となるため金額の判断が難しいのです。基本的には昨年実績を目安にすればよいのではないかと思います。
なお、初めて賞与をもらうということですが、もらえる金額は在籍した日数の日割になると思いますよ。

お礼

回答ありがとうございます。
紛らわしくてすいません。
冬のボーナスはもらってます。それが初でした。
夏が初めてということです。
なので、冬よりはもらえるかな？と期待してました。
でもうちの会社適当すぎてどうなのかわかりません・・・

回答No.3

lop_lop

ボーナスは、会社によって「賃金の一部」とみなすところと
賃金ではなく「手当て」として扱うところがあります。
賃金として扱わない場合は支給の義務もないので、支給日や
額も会社次第になり、直前まで教えてくれない場合があります。
零細企業では直前になって「ボーナスは無い」ってことも多いようです。
労働組合がある会社では交渉成立時に金額（平均）と支給日が公開
されます。

お礼

回答ありがとうございます。
そうなんですかー、知らなかった。
参考にさせていただきます。

回答No.2

popman100

会社の業績と、あなたに対する評価で変動します。支給日は事前に通達があるかと思いますが、具体的な支給額はもらってからのお楽しみです。ただ、基準になる数字は事前に公表されるかもしれません。
出ない会社だっていっぱいあります。
年2回支給の場合は、通常、過去半年の業績に対する賞与なので、4月に入社したばかりの人は、「気持ち」程度と思っていた方が良いです。
冬の賞与に期待しましょう。
でもまあ、出るだけましですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
なるほど、ありがとうございます。
私は去年の４月に入社しました。
なので冬は気持ち程度でしたね。
夏はちゃんともらえるというような話だったので。
額より支給日が気になってます。

回答No.1

AVENGER

就業規則に書いてあるはずです。確認して下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
うちの会社適当すぎて就業規則ないんです・・・
見せてもらったことだってありません。
給料日も守ってくれません・・・