これって退職勧奨？

質問

私は勤続１４年目の正社員として仕事をしています。昨年５月に第３子を出産し育児休暇中であった私のもとに、今年１月末会社の人事担当の人から「産休に入る社員がいるからすぐにでも仕事復帰して欲しい。」しかも「１週間に２，３日で時間も２～３時間でいい。」と依頼がありました。４月末には育児休暇が終了するのでまだのんびりしていたのですが、これからもお世話になるのだからと約１週間後にしごと復帰をしました。

それが約１ヶ月続き、今年３月からは通常の勤務をしようと考え、第１子・第２子の育児休暇後に取っていたのと同じように時間短縮の措置（勤務時間を１時間繰り上げ）でお願いしますと申し出たところ、繁忙期だったことのあり「それでは雇えない」「子供が大きくなって遅い時間帯まで勤務できるようになったら、また戻ってくればいい。」と言われました。もちろん私はあきらめきれず、後日勤務規定を確認したところ、やはり私の主張する勤務時間短縮の措置がとれるようになっていたので、今度は書面にして申請書を提出しました。

その後その勤務規定を変更するが（勤務時間の開始時間の繰り下げ）、育児休暇明けすぐでは大変なので、私が希望する勤務時間の１時間繰り上げは６月いっぱいしか認めない、と言われました。その時私は、「６月までは勤務できますが、７月からはできません。」と返答しました。

今になって考えると、退職勧奨をされ勤務しずらい環境に追い込まれているいるのではないかと思うようになりました。正直言って、仕事は続けたいのですが、会社の対応に不満があるのでこのまま退職しようと考えています。これって、退職勧奨による会社都合退職になるでしょうか？

回答No.1

RosaCanina

いや、自分から退職を申し出たなら、自己都合となります。

会社都合にしたかったなら、
「会社都合による解雇ならば、退職してもよい。」など、上司や人事の方と話し合って下さい。
もしくは、現状について、お近くの労働基準監督署へご相談になると良いでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。

やっぱりそうですかね。でも、うまく言いくるめられたようで悔しいです。教えてくださったように、労働基準監督署のに相談して見るつもりです。