ブラインド面接とは。？

質問

韓国のドラマ「新入社員」中で、キム専務が面接官を担当する、主人公のカン・ホ（スーパーアイドルグループ神話（SHINHWA）エリック（ムン・ジョンヒョクの名前で出演。)がブラインド面接を受けるという１シーンがあります。そこで質問です
(1)ブラインド面接とはどんなものですか。？
(2)ブラインド面接の長所と短所とは。？
(3)日本の企業(業界や業態でも結構です。)やでブラインド面接を実施しているところがありますか。？

回答No.3

anokeno

No.２です
日本の話ですが　学歴を問わずに　入社試験をする　ということは
最近もあるようです
ブラインド面接とは　話が　飛びますが　参考までに↓

昨年の　就職試験の際には　履歴書に　大学名を書く欄がないという会社もありました
学歴を問わないということでしょうか

（以下邪推）
ただし　専攻や　指導教授名を　書かせるので　まぁ…　調べたら　わかりますね
その会社が　調べたんだとすると　なんか　意味がないというか
そんなポーズを今さら　とって　どうする　っていう感じですね
それとも　人事担当が　あぁ～　あの先生ね　って　すぐ　わかるような　そういうケース以外は　落とすとか

回答No.2

anokeno

ブラインド面接の記事がありました
これによれば　面接官には学歴や本籍地を知らせず　候補者の名前だけを知らせるやり方だそうです
http://www.chosunonline.com/article/20041118000051

日本では　本籍地はわかりませんが　履歴書に学歴を書かないという企業もあるようです
記憶に間違いがなければ　SONYはそうだったと思います
現在もそうかどうかは　わかりません

回答No.1

lovely_corgi

あいまいな記憶ですが、大まかに言えば
（１）
先入観にしばられないため、面接を受ける側の情報を面接担当者に
知らせずに面接すること　だと記憶しています。

どこまで面接を受ける側の情報を隠すかは場合によって様々で
※プライバシー保護のため、音声を変えています
みたいなことも、ブラインド面接といえます。

（２）
長所：先入観や差別（学歴や性別や年齢？）が排除された状態での
　　　面接なのでフェアな状態で受けられる
短所：効果があるのか疑問
・・・短所は良くわかりません。

（３）
新卒採用でエントリーシートに大学名がない企業は、日本でも見られます。
ただし、履歴書が大学指定のものを利用したり、卒業見込み証明書など
他の書類で大学名はばっちりわかってしまうので、あまり意味がないと
いう意見もあります。
もっとも、面接担当者がエントリーシートしか見られない状態であれば
無意味ともいえないと思います。

余談ですが、差別に敏感な海外では、履歴書に性別を書く欄がなかったり
面接担当者が家族構成を質問したら、面接を受けた人に訴えられた
なんてこともあるみたいですね。
ブラインド面接の短所なのか不明ですが、日本人の知人が海外支社で、急遽
日本語ができる現地スタッフの補充を要請したところ、
日本語がほとんど使いものにならないレベルのスタッフが採用されて
来てしまった！ということもあるようです。