有給と失業保険について

質問

こんばんは、
今派遣で三ヶ月更新の仕事をしていて６ヶ月目で
更新を切ろうと思っています。
その前に同じ派遣会社の紹介で１ヶ月仕事をしました
そこで教えて頂きたいのですが
この仕事を辞めた後三ヶ月後には失業保険はでますか？
　例えばその後短期の仕事をして契約満期になった場合
会社都合という訳にはなりますか？
　有給は同じ会社でしか付きませんか？

派遣会社に１つ目の会社を辞める際
色々質問した時に都合が悪いことは教えてくれなかったので
ここに質問させて貰いました。
宜しくお願い致します。

回答No.1

kobalt · ベストアンサー

6ヶ月目で更新を切る・・・というのは、6ヶ月勤務になるのでしょうか？
それとも6ヶ月未満で辞めるということでしょうか？
また、雇用保険は就業時から入っていますか？

雇用保険は仮に派遣元が違っていても、期間を引き継いでいけますので
1ヶ月働いたお仕事でも雇用保険に加入していれば、期間にプラスされます。
（確か1年以上未加入になると、プラスされず、最初からになると思います。）

> この仕事を辞めた後三ヶ月後には失業保険はでますか？

この時は、契約途中ではなく、契約満了時期ということでよいでしょうか？
契約満了時であれば、自己都合でもなく、会社都合でもありませんので
「契約終了」になるそうです。
1ヶ月間を目安にお仕事を探し、見つからない場合に派遣会社に離職票を
請求し、ハローワークに持って行くと、契約満了なので3ヶ月待たずに
受給対象になるそうです。

> 例えばその後短期の仕事をして契約満期になった場合
> 会社都合という訳にはなりますか？

派遣社員の場合、会社都合はほとんどないように思います。
契約途中で派遣先から終了された場合など、派遣会社が配慮する場合は
あるのかもしれませんが、雇い主は派遣会社なので、派遣会社から
解雇される以外は、会社都合にならないように感じます。

> 有給は同じ会社でしか付きませんか？

同じ派遣会社であれば、派遣先が変わっても期間が継続できることが
多いです。
派遣会社によって、空いた期間が何日とか何ヶ月とかあるようで
1ヶ月が多いですね。
例えば5月に辞めて、6月の中旬に同じ派遣会社から就業した場合で
その派遣会社がつける「1ヶ月以内に就業すれば・・・」のような条件に
当てはまっていれば、継続できるので、新しい派遣先ですぐに有給休暇が
発生すると思います。
私が知る中では、空きが最低20日、最高1年でした。

お礼

早速の回答ありがとうございます！
6ヶ月目で更新を切る・・・というのは
６ヶ月働いて次の更新をしないと言う意味でした
とても参考になりました。

回答No.2

miffy_miffy_001

こんばんは。
私も気になる事柄だったので少し調べてみました。

詳しくは参考URLをご覧いただければ分かると思います。参照先はリクナビなのでまず間違った事は書いてないと思います。

ポイントは６ヶ月で契約を満了した後、すぐに派遣会社に離職表を請求しないこと、のようです。職を無くして１ヶ月の間は職を探す猶予期間ですので、それをしないで離職表＝退職した証拠をもらってしまうと、働く意志がないとみなされ自己都合の退職となるようです。

短期の場合契約満了になった場合、会社都合の退職になるかということですが、これは難しいと思います。もともと期限の決まった雇用関係をお互い合意の上結んでいるからです。単に失業保険給付までの待機期間にアルバイトをしたということになってしまうのではないでしょうか？

有給休暇についてはNo.1さんのおっしゃる通りと思います。

参考URL：

http://rikunabi-haken.yahoo.co.jp/h/r/HS1Z130n.jsp?cmd=INIT&disp=%2Fqa%2F04_unemployment_insurance

お礼

回答、URLありがとうございました！
とても参考になります