派遣社員ですがこのような場合の失業保険＆有給

質問

私は去年の9月から派遣で働いていて、9月後半～11月半ばぐらいまでをＡ社で短期派遣として働きました。その後12月あたま～4月末までＢ社で働きました。
4月から有給も発生して、1日しか消化していません。
契約終了後、1ヵ月半次の仕事が決まらなければ有給が消えるそうです。
毎日、その派遣会社のweb（仕事情報）などから仕事に応募しているのですが「今回の案件は既に他の候補の方で決めさせて頂きました。」とか「正社員での事務のご経験が必須のご依頼となっております。」とかで全然決まりません。もうすぐ1ヶ月半経ってしまいます。
有給のことがあったので、この会社でしか仕事を探していませんが、いい加減生活がやばくなってきたので、ほかに登録している派遣会社で仕事を探そうと思っていますが、このような場合は失業保険や有給につていどうなるんでしょうか？

失業保険などについてまったくわからないため、回答をいただくための重要な部分を書いてないかもしれませんが、言っていただければすぐに補足いたします。
ちなみに、雇用保険は2月～4月末までしか払っていませんが、遡って払える、というのも聞きかじりなのですが、そういう風に思ってるのですが・・・

回答No.4

ma_

本当は雇用保険に加入できる資格があったのに、会社のミス・都合で加入されていなかった場合は、会社に遡って雇用保険に加入させることができます。

掛け込み期間の空白期間が１年以内の場合は期間が合算されることもありますので詳しくはハローワーク・都道府県の労政事務所・労働センターで相談されることをお勧めします。

参考URL：

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/mpk345.htm

回答No.3

sydneyh

私もWinniethepoohさんと同じ状態です。
でも私は既に失業保険の給付を受けています。

下の方々の言うように、失業保険は過去に遡って加入することも支払うことも出来ません。
もし入っていたとしても半年以上の加入期間が必要です。

でも、以前にもし他の雇用者(会社)からの加入があり、一度も基本手当給付に至らない場合は、今度の約2ヶ月の加入期間に合計してもらえます。

どうなんでしょう。
Winniethepoohさんは以前の就業時に、雇用保険に入っていましたか？
またその証拠となる、以前の就業先の離職時に送付されているはずの、「雇用保険被保険者証」をお持ちでしょうか。
(長細いチケットのような形状のものです)

もし仮にこれがあり、それに明記されている加入期間が最低でも4ヶ月間あれば、職業安定所に出向いてお願いすると、失業保険の申請資格が得られると思います。

回答No.2

ogicchi-love

雇用保険は、実際に給料の支払いを受けたときに、その金額に基づいて支払う（控除される）ものです。

その派遣会社から、５月にまったく給料をもらっていないのであれば、払いようがありません。

去年の９月から、その派遣会社で働いていたようですが、実際に雇用保険に加入したのは今年の２月なのでしょうか。

そうでしたら、残念ですが、給付は受けられませんね。

回答No.1

PAPA0427

＞雇用保険は2月～4月末までしか払っていませんが
という事は、失業保険は貰えません。半年以上の支払いが必要です。

＞遡って払える、というのも聞きかじりなのですが
それは、年金の事でしょう。失業保険は会社を通じてしか出来ないものですから、個人的に払う性質のものではありません。
今の会社がＯＫなら、支払えるかもしれませんが、どうなんだか、よく分かりません。たぶん駄目だとおもいますが。

前半はパスです。