労働組合に納得がいかない

質問

長文で失礼します。
私の会社では毎年夏祭りを労働組合と共同出資で行います。主導しているのは組合で、実行委員などを決めるのも組合です。
夏祭りを実行する係員として、組合の執行委員、各職場担当の職場委員、女性委員会、会社の総務課、新入社員が毎年選出されています。
その中で納得いかない点があります。
・女性委員会というのが、正職員の女性全員で構成されていて、結果的に女性であるだけで強制的に係員にされます。他に委員会はありません。（なお、女性としては女性委員会はなくていいと思っているものが多いです）
・総務課は会社の窓口だから参加するのは当たり前と言われたが、会社として要請されるわけでもなく、組合員の中で総務課に所属しているものは係員になるというのはおかしいと思います。実際総務課が窓口となるようなことをするわけではなく、お肉を焼いたり、それを配ったりするウェイトレス的なことをするだけです。総務課が参加するのが当たり前といいつつ、参加させられるのは組合員になっているものだけで、係長以上のものは参加せず、平社員だけです。
役員は接待席で実際に接待をしますが、部課長は前日の準備か翌日の片付けのどちらかにきて当日は来たりこなかったりです。
働いた分の給料がでるならともかく、夏祭りは仕事じゃないからといわれ仕事の後に無給で奉仕作業になります。夏祭りとしての手当てはありませんが組合執行委員、職場委員、会社の部課長には毎月一定でそれぞれの手当てがあるので納得もできるとおもいますが、女性委員会と総務課はなんの手当てもないのに毎回参加しろというのは納得できません。
皆さんの意見を聞かせてください。
それから、会社について納得いかない点は組合に掛け合えばいいですが、組合のことで納得いかない点はどこに掛け合えばいいのでしょうか？会社でしょうか？それとも組合の上部団体などでしょうか？

回答No.2

jimbeizame

不満点があるのであれば、署名を集めてその組合の執行部にでも提出して、審議してもらえばよろしいんじゃないでしょうか？
とりあえず、皆さんの意見をハッキリとした形で伝えることが重要だと思います。
質問者さん自らが、質問者さんの意思に賛同する方の署名を集め、組合に提出されるとよろしいでしょう。

回答No.1

hiropon36suke

労働組合に関係した者です。

古き慣習のようですね。
最近では、労働組合の活動においても、「対価をだせ」「代休させろ」等
ただでは動いてくれないのが事実です。

そもそも労働組合は、手弁当（いわゆるボランティア）で人を集め、
会社から労働者を守ろう、という趣旨でできたものです。
時代が過ぎ、会社と労働者の間で闘争が少なくなり、労働組合として会社や組合員、
およびその家族に普段のお礼をこめて、夏祭りのような催しをするようになったのです。

また、女性は独自の観点から、若年層もその特徴からそれぞれ組織ができました。
（質問者さんの「女性委員会」がそれにあたるかはわかりませんが）
そういった組織が協力しあって行ってきたものだと理解してください。

だから、参加せよ。手伝え！とは言うのではありません。
個々の団体（組織）において、その役目が終わりかけているのも事実です。
客観的にみて、必要のないものは無くす（無くなる）のが自然です。
質問者さんの組織（団体）がどうなるか、そうするかはわかりません、
難しいとは思いますが、生い立ち含め理解ある方々と議論されたらいいと思います。

尚、文中の意見は私の個人的思いです。関係各位を愚弄したり誹謗中傷したりするものではありません。