この場合、労働組合費は支払わないといけないのでしょうか？

質問

今月3日に会社を退職し、こちらでお世話になった者です。
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4359503.html
労働組合費について質問させてください。

【現状について】
退職に関わる書類が一切送られてこないので、催促をすると同時に今月の最終給料分の清算をお願いしました。
勤務日数は3日間なので数万円の額になります。
税金などが引かれる事はわかるのですが、労働組合費も通常通り1か月分天引きされていました。

【加入していた組合の実状について】
その会社の労働組合は正社員（管理職以外）は入社と同時に加入だと思います。
（加入した覚えがないのに給料から天引きされていました。
私は労組の加入経験がなかったことから、どの会社でもそんなものなのかと思っていました。）

ただ素人の私でも疑問に思うほど、組合の活動がありませんでした。
ボーナスの交渉も、違法な会社のルール改善も交渉も全くありません。
1年に1度、組合員で集まってミーティングをした経験と、
組合の上の方々で会食をされたくらいの活動しか知りません。
しかもミーティングで会社に改善してほしい旨を申し出ても、
交渉したのかどうかもわからずいつも回答はありません。
総務スタッフは会社役員の意向から、意図的に労組から脱退されられているようですし、
社内の雰囲気から見て脱退したからといって、いじめられたり何か査定に影響がある様子ではないことから、
いつか脱退したいとずっと思っていました。

そうこうしている内に様々な要因が重なり退職することになりました。
私的な諸問題と退職の準備と引越しとで頭が一杯＆バタバタで、
組合脱退の考えは正直忘れてしまっていました。

【質問内容】
長くなりましたが、お伺いしたいのは下記の点です。
■　3日在籍しただけでも組合費は支払わないといけないのでしょうか？
■　例え支払わないといけないとしても組合費の日割り計算などないのでしょうか？
（給料は日割り計算なのに、組合費は1か月分というのは納得がいきません。）
■　労働組合が何も活動していないことを理由に、今までの組合費を返還してもらうことは可能ですか？
（活動が盛んで支払った組合費に値する活動があれば何とも思わないのでしょうが、
委員長始め執行部の方は何もせず、手当てだけをもらっているのも納得いきません。）

上記内容に詳しい方や何か経験された方など、ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.1

kgrjy

憶測ですが、

ユニオンショップといって、労組加入が雇用の条件となっている場合があります。対象者（管理職以外）は全員加入ということです。労組から除名されたり脱退したりすることは首を意味します。

総務の人間は、会社の利益代表（経営者側の人間）ということで、加入させない（労組の自主性が脅かされる）ことがままあります。

日割り計算・取り戻し可能かは、規約によります。

お礼

就業規則も貸与しないような会社のため規約自体も存在するのかさえ知りません。とりあえず会社側に聞いてみます。
ありがとうございました。