退職後の扶養について

質問

今まで主人の扶養に入らずに仕事をしていました。当然ながら社会保険・厚生年金にも加入していました。
しかし、今回主人の転勤により私は仕事を辞めることになりました。
これを機に今後は扶養の範囲で働くことを考え、主人の会社でその手続きを取ってもらいました。
実際に私が仕事をしていたのは今年だけに限っていえば１月～５月までです。その５ヶ月間は自分の収入から年金や保険・税金等を払っていたので（税金の残りはすでに一括で払っています）扶養控除の対象となる収入は６月以降の分だけでいいのでしょうか？

なんだか自分でもこういったことを全然わかっていないので、質問している意味がみなさんに伝わるのかどうか…不安ですが、分かる方いらっしゃればよろしくお願いします。

回答No.2

noname#24736 · ベストアンサー

扶養控除に対象になる収入基準は、所得税と社会保険とで違います。

所得税の場合。
その年の１月から１２月までの収入が 103万円以下であれば、ご主人の扶養（控除対象配偶者）になることか出来ます。
つまり、１月から5月までの収入と、これからの収入の合計で判断します。

控除対象配偶者になると、ご主人は、配偶者控除38万円と、配偶者特別控除が最高38万円(貴方の年収により控除額が変わります)を適用されます。

社会保険の場合。
ご主人の社会保険の扶養（被扶養者）になるには、その時から後の１２ケ月間の収入見込金額が130万円以下なら、ご主人の健康保険の被扶養者になり、年金についても、3号被保険者として加入できます。
つまり、前の金先の収入は関係なく、今度の勤務先からの今後１２ケ月間の収入見込みで判断されます。

お礼

なるほど～、所得税と社会保険では違うんですね～。勉強になりました。
と言う事は社会保険の方は問題ないけど、所得税の方がちょっと問題ありかも…私の１月～５月までの収入は（これって総支給額でいいんですよね？）すでに８０万くらいになってます。なので、主人の会社から扶養手当をもらいながら働くには、今年は残り２０万くらいしか働けないことになるってことですよね？
なんかせっかく丁寧に説明してくださったのに、あんまりよくわかっていないみたいですみません。＞＜

回答No.3

noname#24736

#２の追加です。

>主人の会社から扶養手当をもらいながら働くには、今年は残り２０万くらいしか働けないことになるってことですよね？

正確に云うと、ご主人の所得税の扶養（控除対象配偶者）になるには、今年は、あと20万円くらいしか（総支給額）働けないということです。

会社からの扶養手当については、会社の規定で、所得税の扶養に該当しない場合は支給されないのであれば、同様です。
これについては、会社の規定を確認してください。

社会保険の扶養については問題ありません。

お礼

うは…やっぱりそうなんですね、困ったわ（＾＾；

でも教えていただいて助かりました。
ありがとうございました。

回答No.1

arumagiro

＞扶養控除の対象となる収入は６月以降の分だけでいいのでしょうか？
収入は年間の収入が対象となるかと思いますので、今までの収入も関係あるかと思います。
ですが、半年なら限度額を超えてはいないのではないでしょうか。
詳しくは以下のHPが参考になるのではないでしょうか。

あと、失業保険の給付を受けると扶養には入れないので、その場合は国民健康保険に入るか、任意継続加入で今までの社会保険を続けるかになると思います。
2年間の限定で、企業負担の保険料も払う事になりますが、自己負担は2割だったりします。
どちらがお得かはわかりませんが。

参考URL：

http://www.taxanser.nta.go.jp/1180.HTM

お礼

失業保険は受け取る手続きをしていないので、その点は大丈夫みたいです。
参考ＨＰも教えていただいて助かります。
早々のアドバイスありがとうございました！