派遣契約期間を全うせず退職希望について

質問

初めまして。
４月中旬より派遣会社より派遣され、ある企業に勤務して約２週間です。
まず、契約期間が２ヶ月となっており、その後、双方の同意に
基づいて更新となっています。

実は、女性社員から酷い仕打ちを
受けています。もちろん、私は例え人間関係が悪くても、
今までなら乗り越えて来ましたが、今回は酷いです。

私は未経験の分野ですが、少々許される小さなミスがありましたが
真剣に取り組んでいます。もちろん、ミスしないように
今後は努力していくつもりです。しかし、追い討ちをかけたり
まず口のききかたが悪く、人をバカにする。
ミス以前に何かにつけてプレッシャーをかけてくる。
社会人として大人として人間性が疑問に思われます。
社内メッセンジャーを使って私の悪口を誰かに送ったつもりが
宛先を間違えて私にそのメッセージが入り、バツが悪そうに
していました。

産休に入る女性社員が当の本人で、私に引き継ぎをしているのですが、
普通のお体ではないのでこちらも大目にみていましたが、
冷静に考えてもはるかに常識を超えていると思うので
退職したいのです。私の前に一人入って来たらしいですが、
その方は一週間で辞めているそうです。恐らくその
女性社員が原因と思われます。

この場合、理由を正直に述べて退職を申し出ると
契約違反になるでしょうか。

回答No.1

sinjou · ベストアンサー

リクやマンFさんの場合、
「以後、この方の下には、スタッフは出せません。」
と、なります。
理由は、スタッフをいくら投入しても、時間の無駄だから。だそうです。
で、こういう社員さんは、マンパやリクなどの大手一社から干されると、５大大手からも順次、干されていくので、最終的に、本人が派遣元の名刺を入手する事自体に必死な状況になります。
私は４人位、こんな人に当たりましたが、どなたも縁故・左遷・自主退職に陥る人でした。
派遣元の営業に対しても、異様な態度に出るそうなので、即、スタッフを引き揚げさせる営業方針の方は多いです。

お礼

sinjou様
早速のお返事ありがとうございました。経験者様からのご意見、大変ありがたく参考になりました。正直に営業担当に連絡してみようと思います。

それで実は私の派遣元営業担当に、採用前に自己PRのメールをしています。これは相談とは違う内容になるのですが、そのメールの返信が
「プリントアウトして電車で読んで下さい。私はまだ読んでいません」でした。明らかに社内もしくは社外の私以外の他人に転送したつもり
だったんでしょうが、宛先を慌てて私に間違えて送ったようで、
そのあと「さきほどは失礼しました」とだけ軽く返信が来ました。

私もどうしても採用されたかったこともあり、これは忘れることに
しましたが今思うとプライバシーに関わる内容を一体誰に送ったんだろう、と思いました。

それについて今さら触れても遅いでしょうか？

例えば、その営業担当の上司なら話しはわかりますが、同僚や友人、企業の担当に送ったなら疑問に思います。

回答No.3

kobalt

> 産休に入る女性社員が当の本人で、私に引き継ぎをしているのですが、

そのかたが意地悪をすることで、周りからも無視されてしまったり、
意地悪されたりしますか？
もし、その人だけであれば、頑張って続けてみるのも良いのではないかと
思います。
なんせ、その人は近々お休みに入るのですから、居なくなるのです。

経験者ではありませんが、妊娠中ってイライラしてしまう、と聞いたことが
ありますし、私の同僚も社員が妊娠して、急に冷たくされていました。
だからって大目に見てあげて、ではなく、居なくなる人間であることを
考えても続けることは無理でしょうか。

先の派遣社員が一週間で辞めたのが同じ派遣元で、正確な理由を言っていれば
営業もすぐわかってくれると思いますが「もう少し頑張ってみてください」
と言われてしまう場合もあります。
それでも「無理」「限界」であることをうまく伝えてください。
その際「前の人もそれで辞めたと思う」などは言わないほうがいいです。
あくまでも自身の感じる辛さ、もう耐えられないことを強く伝えましょう。

契約期間内の終了は、やむを得ない理由ではできることになっています。
私自身、転職で途中で辞めたこともあります。
かといって、辞めることを勧めているわけではないのですが、
ご自身で無理か大丈夫かはわかると思うので、無理であれば
とにかく強く訴えることだと思います。

私は最近注意深くなっていて、問題ありそうな発言をした人がいたりすると
必ず日付と名前と内容を手帳に書いていますね。
例えば「こういう仕事をしてもらうという契約と聞いてる」なんて言われたら
メモしておきます。
役に立つかは別として、記録を残すことはトラブル時に大切だと思います。

お礼

kobalt様、この度はお返事いただき本当にありがとうございました。大変参考にさせていただきましたので感謝しております。
おっしゃるとおりで、近々いなくなるのだから期間限定でがんばればよいかなぁと思う部分もあります。ただ、大きなミスはしたくないので、質問したいのですが、どうしても聞いても教えてくれない、1度言ったので聞くな、みたいなことを言われて困っています。

私も出産経験者なので、大変なのはすごくわかりますが、著しく常識を超えているし私はいくら身重の方だとはいえ、自分を偽ってまで働く魅力がないので退職も検討しています。強く伝えること大切ですね。ありがとうございます。記録も残したいと思います。子供じみているようでいろいろ職場責任者に報告するのが心苦しかったのですが自分を守るためなので頑張って伝えてみます。本当にありがとうございました。

回答No.2

miffy_miffy_001

こんばんは。
私は、どうしてもなさりたい仕事でなければ退職してもよいと思います。

なぜその社員の人がそんなにつらく当たられるのかわかりませんが、
自分がプライドを持ってやっていた仕事を未経験の派遣の子（失礼な言い方ですが私も派遣社員です、派遣をバカにしているわけではありません）に引き継ぐなんて、、、ってことでしょうか？？？
まあ、どんな事情にせよ派遣ってだけで嫌う社員は少なからずいますよね。

産休の間派遣社員を雇うのを決めたのは派遣先の会社ですから、派遣社員に引き継ぎをちゃんとしないのは会社員である女性社員の職務怠慢ではないでしょうか。もちろん、派遣先のそのような不備についてクレームするのはこちらの立場ではできませんので、いくつかの事例を記録しておいて、冷静に事実を（たとえばその間違って送られてきたメッセンジャーの文言を覚えておくなり）伝えて、このような状況では就業するのは難しいと述べられれば理解されると思います。

なお、他の方への質問の横レスになってしまいますが、営業さんのミスを今回は言わないほうがいいと思います。契約途中での退職ですので、面倒なことも発生するかもしれないでしょうから営業さんは味方につけておいた方がいいんじゃないでしょうか。今回は派遣先の前任者が問題なのですから、他の人までやり玉にあげると、本題のほうがぼやけて質問者さんがあれこれクレームしたがる人ととらえられてしまうかもしれないと思います。